试用期中的劳动者权益保障问题

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大众认知与认可的观点是:对劳资双方来讲,试用期既是一个特殊阶段同时也是劳资双方对彼此进行了解从而约定工作薪资等的一个考察期,这个时期是劳动者的权益特别容易被侵害到的阶段。相对而言,现存的一些小型企业里,劳动者的权益保障仅仅建立在劳资双方的口头承诺上,虽然试用期制度是劳动合同法中的一项非常重要的制度,但由于大多数人对试用期存在着误解,所以在实际的工作里,一些用人单位利用劳动者对劳动合同法里试用期制度了解不完善的情况,滥用试用期来侵犯职工应有的正当权益,这样的案件比比皆是。
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