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为建设“一强三优”的现代企业,加快机制体制创新,优化管理运营模式,实现企业发展和转型的人才支撑,必须把人力资源开发和人才队伍的建设与企业发展战略相结合,着力员工职业发展,注重人才储备,通过定向培养、师徒结对、岗位轮换等一系列培训方式助力职业发展,总结出一套适合本企业的持续可行的人才培养模式.