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21世纪初，新一轮的“辞官下海”趋势势不可挡，这意味着我国公务员系统中优秀人才的流失。本文试图从“经济人”视角来解析这一现象，指出“辞官下海”最根本的原因是政府干部人事制度改革不到位、不能够为公务员提供足够的收益预期而使“经济人”在权衡收益后作出的选择。文章最后从“经济人”的视角提出了三点解决问题的措施，以期能为我国加强行政监督和服务型政府的建设提供一个新的思路。