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（陕西宜君县供水公司）
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。《工会法》和《工会章程》赋予工会组织四项基本职能：参与、维护、建设、教育。参与是四职能之首，其重要性不言而喻。
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则，是企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是具有本企业特色的精神财富的总和。
在现代企业管理中，企业文化的管理主体较多，而工会作为一个群众性的组织，其职能规定了它必须参与企业文化建设。如企业精神的提炼、核心价值观的推广、文化与管理的融合等方面，均显现出比其他任何组织具有更强的优势，是企业文化建设的一个强有力的、不可忽视的力量。
一、企业文化建设离不开工会的主动参与
1.企业文化的普及离不开工会的主动参与
工会章程明确规定：凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度， 承认工会章程，都可以加入工会为会员。所以，在工会组织健全规范的企业中，几乎所有的员工都是会员。这就是工会组织群众性强的特点。因此，工会主动参与企业文化建设有利于企业精神从上到下的贯彻落实，从而使企业精神与职工的工作生活紧密结合，在较大的范围内普及企业文化。
2.企业精神的提炼离不开工会的主动参与
企业文化建设是一项长期的系统工程，要经过提炼“企业文化——建设制度文化——将企业文化推广、内化到员工行为中”三个环节。在企业精神和核心价值观的提炼和建构上，工会组织要主动发挥参与职能，充分激发员工的才能和智慧。首先，一个优秀的能够反映企业历史传统、现实要求和未来发展的企业精神和核心价值观必须来源于职工群众，只有来自群众，才能反映群众的真实意愿和要求，才能最终被群众所接受和认同，群众是历史的创造者，群众才是真正的英雄。工会作为职工群众的娘家人、贴心人，最贴近职工，最能了解和反映职工的意愿，要主动和职工沟通联系，取得职工的信任与支持。其次，工会群众性组织的特点决定，工会在发动群众集思广益提出建议上有着绝对的优势。因此，一个优秀的企业文化的提炼产生，工会都具有不可磨灭的功勋。
3.企业文化与企业管理的融合与推广普及离不开工会的主动参与
企业战略要实现，企业文化要铸就，同样离不开工会的主动参与。以宜君县供水公司为例，首先公司工会利用职代会、各种座谈会等鼓励职工提出有利企业发展的关于生产、质量、管理、培训、职工福利等职代会提案和职工建议，使企业健康持续快速发展。第二，公司工会每年都积极组织各种技术比武、岗位练兵，开展创先评优、树模学模活动。通过系列学习宣传活动激发职工奉献岗位、热爱劳动的活力，展现企业风貌，弘扬企业精神。第三，公司工会还利用提案和合理化建议、完善厂务公开、班组建设管理制度等，积极鼓励职工参与到企业管理和自我管理之中等等。第四，公司工会开展的技术培训、文体活动、征文比赛、先模事迹报告会等，使企业的管理理念渗透并体现在职工的日常行为之中，以喜闻乐见的方式为职工所接受。工会通过经常性地开展这些活动，将公司“坚韧不拔、开拓创新、负重奋进”的企业内涵，“学习、提炼、创新、超越”的企业精神与企业的各项管理制度、各项工作渗透融合，企业的核心价值观自然而然地熔铸在了制度中，成为了制度的血脉和灵魂。而企业文化也潜移默化地内化到每一个企业人的心里，自然地成为他们的所思、所想、所行。
二、工会参与企业文化建设的形式
1.全员参与是企业文化建设的基础保证
企业文化是企业的灵魂所在，是企业员工集体智慧的结晶，依靠的是各层次员工的广泛参与来实现。它是留在每个员工心中的烙印，而不是挂在嘴上、写在纸上、贴在墙上的口号标语。职工是企业的主体，也是企业文化建设的主体。没有职工的积极参与、共同遵守和自觉贯彻，建设企业文化就无从谈起。而工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在动员职工全员参与企业文化建设上具有很强的号召力和吸引力。工会可以通过报刊、演讲、知识竞赛等多种宣传载体，广泛宣传企业文化建设的重要性和必要性，宣传企业发展战略、核心价值觀和企业愿景，使职工在企业文化建设上形成共识，自觉增强他们的使命感和责任感，将企业的目标和理念植入职工思想中，促使企业文化“生根、开花、结果”。
2.提高职工素质是企业文化建设的根本目的
企业文化建设的根本目的就是提高职工素质。而就提高职工素质来说，管理部门较多，其中工会的作用不可小视。工会要主动参与到提高职工素质工作中来，充分发挥其教育职能，坚持树立正确的文化导向， 用科学的理论武装人，用远大的理想激励人，用高尚的情操培育人，真正把企业职工培育成为社会主义“四有”职工。为此，我们公司工会积极开展丰富多彩的教育活动。一是利用《工会信息》、学习园地等阵地，教育引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工思想道德素质；二是大力实施“职工素质工程”。 广泛开展“建学习型组织、做知识型员工”活动、“女职工素质达标”活动等，通过制定培训计划，邀请培训专家，购买培训教材，开展理论研讨等，全程指导督促职工提高理论素质。三是通过技术比武、岗位练兵、业务培训等活动，提升职工岗位技术能力。四是积极与公司其他部门配合，开展全方位、立体式的职工教育活动。通过系统的教育活动，使许多年轻职工迅速成为公司的骨干人才，在工作中与老职工你追我赶，努力为公司的发展贡献力量。
3.开展特色活动是企业文化建设的不竭动力
特色就是创新，就是本企业所特有的，区别于它企业的独特之处，是企业发展的灵魂，同样也是企业文化建设的灵魂。因此，创造性地开展工作和开展一些富有特色的、能够吸引职工踊跃参与的活动对于工会工作尤为重要。例如工会组织职工开展“保安全，保质量，保市场”等劳动竞赛，促进安全生产、技术革新，保障企业效益。可以通过送生日蛋糕、联谊会、职工书屋、歌唱比赛、趣味比赛、才艺展示，满足职工文化生活需要，达到团结力量，凝聚人心的目的；通过荣誉榜、事迹报告会宣传先进个人和集体，激励广大职工立足本职、学赶先进，实现人生价值。
总之，在新的历史条件下，工会要更加主动地参与企业文化建设，规范职工行为养成，满足职工文化需求，凝聚职工团队向心力，推动企业文化建设向纵深发展，促进企业和谐快速发展。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。《工会法》和《工会章程》赋予工会组织四项基本职能：参与、维护、建设、教育。参与是四职能之首，其重要性不言而喻。
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则，是企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是具有本企业特色的精神财富的总和。
在现代企业管理中，企业文化的管理主体较多，而工会作为一个群众性的组织，其职能规定了它必须参与企业文化建设。如企业精神的提炼、核心价值观的推广、文化与管理的融合等方面，均显现出比其他任何组织具有更强的优势，是企业文化建设的一个强有力的、不可忽视的力量。
一、企业文化建设离不开工会的主动参与
1.企业文化的普及离不开工会的主动参与
工会章程明确规定：凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度， 承认工会章程，都可以加入工会为会员。所以，在工会组织健全规范的企业中，几乎所有的员工都是会员。这就是工会组织群众性强的特点。因此，工会主动参与企业文化建设有利于企业精神从上到下的贯彻落实，从而使企业精神与职工的工作生活紧密结合，在较大的范围内普及企业文化。
2.企业精神的提炼离不开工会的主动参与
企业文化建设是一项长期的系统工程，要经过提炼“企业文化——建设制度文化——将企业文化推广、内化到员工行为中”三个环节。在企业精神和核心价值观的提炼和建构上，工会组织要主动发挥参与职能，充分激发员工的才能和智慧。首先，一个优秀的能够反映企业历史传统、现实要求和未来发展的企业精神和核心价值观必须来源于职工群众，只有来自群众，才能反映群众的真实意愿和要求，才能最终被群众所接受和认同，群众是历史的创造者，群众才是真正的英雄。工会作为职工群众的娘家人、贴心人，最贴近职工，最能了解和反映职工的意愿，要主动和职工沟通联系，取得职工的信任与支持。其次，工会群众性组织的特点决定，工会在发动群众集思广益提出建议上有着绝对的优势。因此，一个优秀的企业文化的提炼产生，工会都具有不可磨灭的功勋。
3.企业文化与企业管理的融合与推广普及离不开工会的主动参与
企业战略要实现，企业文化要铸就，同样离不开工会的主动参与。以宜君县供水公司为例，首先公司工会利用职代会、各种座谈会等鼓励职工提出有利企业发展的关于生产、质量、管理、培训、职工福利等职代会提案和职工建议，使企业健康持续快速发展。第二，公司工会每年都积极组织各种技术比武、岗位练兵，开展创先评优、树模学模活动。通过系列学习宣传活动激发职工奉献岗位、热爱劳动的活力，展现企业风貌，弘扬企业精神。第三，公司工会还利用提案和合理化建议、完善厂务公开、班组建设管理制度等，积极鼓励职工参与到企业管理和自我管理之中等等。第四，公司工会开展的技术培训、文体活动、征文比赛、先模事迹报告会等，使企业的管理理念渗透并体现在职工的日常行为之中，以喜闻乐见的方式为职工所接受。工会通过经常性地开展这些活动，将公司“坚韧不拔、开拓创新、负重奋进”的企业内涵，“学习、提炼、创新、超越”的企业精神与企业的各项管理制度、各项工作渗透融合，企业的核心价值观自然而然地熔铸在了制度中，成为了制度的血脉和灵魂。而企业文化也潜移默化地内化到每一个企业人的心里，自然地成为他们的所思、所想、所行。
二、工会参与企业文化建设的形式
1.全员参与是企业文化建设的基础保证
企业文化是企业的灵魂所在，是企业员工集体智慧的结晶，依靠的是各层次员工的广泛参与来实现。它是留在每个员工心中的烙印，而不是挂在嘴上、写在纸上、贴在墙上的口号标语。职工是企业的主体，也是企业文化建设的主体。没有职工的积极参与、共同遵守和自觉贯彻，建设企业文化就无从谈起。而工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在动员职工全员参与企业文化建设上具有很强的号召力和吸引力。工会可以通过报刊、演讲、知识竞赛等多种宣传载体，广泛宣传企业文化建设的重要性和必要性，宣传企业发展战略、核心价值觀和企业愿景，使职工在企业文化建设上形成共识，自觉增强他们的使命感和责任感，将企业的目标和理念植入职工思想中，促使企业文化“生根、开花、结果”。
2.提高职工素质是企业文化建设的根本目的
企业文化建设的根本目的就是提高职工素质。而就提高职工素质来说，管理部门较多，其中工会的作用不可小视。工会要主动参与到提高职工素质工作中来，充分发挥其教育职能，坚持树立正确的文化导向， 用科学的理论武装人，用远大的理想激励人，用高尚的情操培育人，真正把企业职工培育成为社会主义“四有”职工。为此，我们公司工会积极开展丰富多彩的教育活动。一是利用《工会信息》、学习园地等阵地，教育引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工思想道德素质；二是大力实施“职工素质工程”。 广泛开展“建学习型组织、做知识型员工”活动、“女职工素质达标”活动等，通过制定培训计划，邀请培训专家，购买培训教材，开展理论研讨等，全程指导督促职工提高理论素质。三是通过技术比武、岗位练兵、业务培训等活动，提升职工岗位技术能力。四是积极与公司其他部门配合，开展全方位、立体式的职工教育活动。通过系统的教育活动，使许多年轻职工迅速成为公司的骨干人才，在工作中与老职工你追我赶，努力为公司的发展贡献力量。
3.开展特色活动是企业文化建设的不竭动力
特色就是创新，就是本企业所特有的，区别于它企业的独特之处，是企业发展的灵魂，同样也是企业文化建设的灵魂。因此，创造性地开展工作和开展一些富有特色的、能够吸引职工踊跃参与的活动对于工会工作尤为重要。例如工会组织职工开展“保安全，保质量，保市场”等劳动竞赛，促进安全生产、技术革新，保障企业效益。可以通过送生日蛋糕、联谊会、职工书屋、歌唱比赛、趣味比赛、才艺展示，满足职工文化生活需要，达到团结力量，凝聚人心的目的；通过荣誉榜、事迹报告会宣传先进个人和集体，激励广大职工立足本职、学赶先进，实现人生价值。
总之，在新的历史条件下，工会要更加主动地参与企业文化建设，规范职工行为养成，满足职工文化需求，凝聚职工团队向心力，推动企业文化建设向纵深发展，促进企业和谐快速发展。