【摘 要】
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目的探讨以人为本的柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法选取我院妇产科2016年2月~2017年3月收治的100例产妇为研究对象,将其分为研究组与对照组,各50例。对照组给予
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目的探讨以人为本的柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法选取我院妇产科2016年2月~2017年3月收治的100例产妇为研究对象,将其分为研究组与对照组,各50例。对照组给予常规护理管理,研究组行柔性管理,对比两组护理质量、满意度等指标发生率。结果研究组与对照组护理质量评分、护理满意度评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);研究组不良事件发生率为6%,低于对照组的24%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在妇产科护理管理中应用以人为本的柔性管理模式,能有效调动护理者工作的积极性,提
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