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当新手妈妈重返职场后，孩子就成为了工作时最挂念的一件事，容易把谈话转移到谈论孩子的话题上。但是何时不适宜谈?不适宜和谁谈?不适宜在哪儿谈?不适宜谈什么?
CASE1：不适合谈孩子的时间
陈燕 28岁 人事助理
宝宝：10个月
宝宝从出生那天起，一直到他10个月大，都是我一个人带着。在他快1周岁时，公司人手紧张，希望我能赶快上班。返回工作岗位后，我心里总有些不踏实的感觉，宝宝每天在我上班前，总哭得惊天动地，把他全天交给婆婆，担心她对付不过来，加上宝宝刚断奶不久，胃口不太好，抵抗力明显下降了点，一接到婆婆打来的电话，总让我神经紧张。
隔壁部门正好有几位同样身为职场妈妈的同事，平时没太多机会和她们碰面，只在公司开会时，才有机会和她们说上话。于是，遇到开会中途休息时，我立刻跑去咨询她们当初是如何走过这段特别时期的，把自己的担心一股脑儿地倒给她们听。起初同几个妈妈同事倒也热心地给我提建议，但后来渐渐地就有点避开我了，这让我很郁闷，只是聊聊孩子话题，又没打听她们奖金加班费，用得着这么紧张吗?
《母子健康》点评：
开会是上司与下属讨论工作的集中时间，也是最能看出职员是否认真工作的时候。而你利用开会中途休息，找同事谈论孩子，不仅会让同事认为你心不在焉，把工作当玩乐，没有进入工作状态；一旦被上司发现，可能连你上次会议没认真听讲的旧账都一并算上了。而同事不愿意和你在这个时间里多谈孩子，也正是担心被同样认为不认真工作，影响上司对她们的客观评价，才会对你躲闪不及。
适合谈论宝宝的时间：
1、午休用餐时间。紧张的工作过后，大家心理较放松，说说家长里短的事大家能接受。
2、公司组织休闲活动时间。有时公司还允许带上家人孩子，这是谈论孩子的最好时机。
CASE2：不适合谈孩子的对象
杨小菲 30岁 客户经理
宝宝：1岁半
前不久，老总去会谈一位重要客户时，我也去了，老总的意思是我和客人的年纪差不多，容易有话题聊，以后她的服务可以让我来跟踪服务。我明白，老总想让我更快地投入工作中，而我也很想抓住这个机会，能够重新获得公司的信赖。
在和客户会面时，当她得知我的宝宝年纪和她的宝宝差不多，问了我一下宝宝的情况时，我便和她攀谈上了，还跟她说了不少宝宝的趣事。本来我的原意是借机可以和客人拉近距离，而且对方也没有做出太多嫌恶孩子这个话题的举动，一副乐意倾听的模样。但事后，我被同去的老总狠狠批评了一通，说我这种举动只会让客户认为公司职员不够专业，会怀疑公司实力，就有可能会失去潜在客户，损失就大了。虽然后来我努力地挽救客户对我的印象，几经波折终于成功地签了合同。但后来，在和客户谈工作时，老总都会很紧张地又发短信，又打电话，提醒我不要把孩子挂在嘴上，以免误事，弄得我很难堪。
《母子健康》点评：
公司的客户即便是在一起吃饭K歌这样的娱乐，仍然是工作中的一部分，他们不能等同于你生活中的朋友，如果对方主动聊起自己的孩子，你可以配合兴致地聊 下自己的孩子，绝不能让你的孩子成为与客户间的主要谈话内容。每一次和客户的会面，目的是能使业务工作能够顺利进行，如果你一时兴起，滔滔不绝大谈育儿经，不仅会让客户产生疑虑，老总因此批评你，也是自然的事。
适合谈孩子的对象：
1、稳定客户。她已经和你很熟悉并可能延伸为工作往来上的朋友，孩子这时可以作为轻松话题拿来探讨。但尽量不要选在对方的办公室。
2、有宝宝的同事，她们有很多经验值得你借鉴学习。但要注意选择时间和地点，要是随时随地都大聊孩子，你还是选择回家当全职妈妈吧。
CASE3：不适合谈论孩子的地点
林薇薇 28岁 部门主管
宝宝：1周岁
产假满后，我就回到了公司上班，同事都还是以前的那些同事，在我生宝宝时，他们都为我准备了礼物，在我看来，他们和朋友没什么差别。回到公司后，我常在办公室里同他们聊起孩子的事儿，我认为他们愿意分担我在育儿过程中的快乐与烦恼。可是，后来的情形是，有资深同事建议我不要在办公室里大谈孩子，毕竟是工作场合，不仅会影响大家的士气，还影响公司形象。这让我很不是滋味，办公室里也是那几个同事，怎么就不能谈了呢，再说孩子话题不也能缓和办公室紧张忙碌氛围，况且还有别的妈妈呢，她们估计也是和我一样的想法吧。
《母子健康》点评：
办公室是一天工作中呆得时间最长的地方，也是最能反映你工作状态的地方，在办公室里随时把孩子挂在嘴上，不仅会影响自己上班的情绪，还容易造成别的同事分心，他们更多时候愿意要一个工作能力强的同事，而不是时时需要他们倾听的琐碎妈妈。
适合谈论孩子的地点：
1、部门聚餐地点。在这里，你可以大谈孩子，只是别选错了对象，年轻同事大概只想好好地娱乐。
2、员工休息室。如果有实在放心不下的事情，可以约需要请教的同事到休息室，做短暂的交流。
CASE：孩子话题不是万能胶
方靓 29岁 销售代表
宝宝：2周岁
我们公司的主管是一个比我大一点的女上司，平时，她挺喜欢同我聊聊孩子的话题，我也将她当做有经验的妈妈偶尔请教，女上司因此对我关照不少，我也自认为孩子不仅没影响我的工作，还让我得到了某些特权，例如可以提前一点时间下班，迟到几分钟也情有可原。但前不久发生了一件事，正当我兴致勃勃地说着宝宝近来终于被我成功解决了便秘问题时，女上司一脸不悦地看着我，一大早上班，不是来听你说如何治好的孩子便秘问题的。从那以后，我不太敢跟女上司说孩子的事，但也很纳闷，我究竟错在哪里了。
你很幸运的是女上司能够容忍你在工作期间谈论孩子，但这样也不是成为你忘乎所以的理由了，尤其是些琐事，也许你认为自己正在母爱大放送，殊不知，别人却要承担不愉快的情绪。孩子的话题也有所顾忌，总之，大家更愿意听取愉快的事，分享你作为母亲的幸福。
适合谈论孩子的话题：
1、宝宝的童言稚语。可爱好玩的宝宝语录，向来就是大人的开心果，你不时端出一盘来，一定会让同事们乐开怀。
2、宝宝成长过程中有意义的事。分享生命中成长的故事，也会引起大家的共鸣。
CASE1：不适合谈孩子的时间
陈燕 28岁 人事助理
宝宝：10个月
宝宝从出生那天起，一直到他10个月大，都是我一个人带着。在他快1周岁时，公司人手紧张，希望我能赶快上班。返回工作岗位后，我心里总有些不踏实的感觉，宝宝每天在我上班前，总哭得惊天动地，把他全天交给婆婆，担心她对付不过来，加上宝宝刚断奶不久，胃口不太好，抵抗力明显下降了点，一接到婆婆打来的电话，总让我神经紧张。
隔壁部门正好有几位同样身为职场妈妈的同事，平时没太多机会和她们碰面，只在公司开会时，才有机会和她们说上话。于是，遇到开会中途休息时，我立刻跑去咨询她们当初是如何走过这段特别时期的，把自己的担心一股脑儿地倒给她们听。起初同几个妈妈同事倒也热心地给我提建议，但后来渐渐地就有点避开我了，这让我很郁闷，只是聊聊孩子话题，又没打听她们奖金加班费，用得着这么紧张吗?
《母子健康》点评：
开会是上司与下属讨论工作的集中时间，也是最能看出职员是否认真工作的时候。而你利用开会中途休息，找同事谈论孩子，不仅会让同事认为你心不在焉，把工作当玩乐，没有进入工作状态；一旦被上司发现，可能连你上次会议没认真听讲的旧账都一并算上了。而同事不愿意和你在这个时间里多谈孩子，也正是担心被同样认为不认真工作，影响上司对她们的客观评价，才会对你躲闪不及。
适合谈论宝宝的时间：
1、午休用餐时间。紧张的工作过后，大家心理较放松，说说家长里短的事大家能接受。
2、公司组织休闲活动时间。有时公司还允许带上家人孩子，这是谈论孩子的最好时机。
CASE2：不适合谈孩子的对象
杨小菲 30岁 客户经理
宝宝：1岁半
前不久，老总去会谈一位重要客户时，我也去了，老总的意思是我和客人的年纪差不多，容易有话题聊，以后她的服务可以让我来跟踪服务。我明白，老总想让我更快地投入工作中，而我也很想抓住这个机会，能够重新获得公司的信赖。
在和客户会面时，当她得知我的宝宝年纪和她的宝宝差不多，问了我一下宝宝的情况时，我便和她攀谈上了，还跟她说了不少宝宝的趣事。本来我的原意是借机可以和客人拉近距离，而且对方也没有做出太多嫌恶孩子这个话题的举动，一副乐意倾听的模样。但事后，我被同去的老总狠狠批评了一通，说我这种举动只会让客户认为公司职员不够专业，会怀疑公司实力，就有可能会失去潜在客户，损失就大了。虽然后来我努力地挽救客户对我的印象，几经波折终于成功地签了合同。但后来，在和客户谈工作时，老总都会很紧张地又发短信，又打电话，提醒我不要把孩子挂在嘴上，以免误事，弄得我很难堪。
《母子健康》点评：
公司的客户即便是在一起吃饭K歌这样的娱乐，仍然是工作中的一部分，他们不能等同于你生活中的朋友，如果对方主动聊起自己的孩子，你可以配合兴致地聊 下自己的孩子，绝不能让你的孩子成为与客户间的主要谈话内容。每一次和客户的会面，目的是能使业务工作能够顺利进行，如果你一时兴起，滔滔不绝大谈育儿经，不仅会让客户产生疑虑，老总因此批评你，也是自然的事。
适合谈孩子的对象：
1、稳定客户。她已经和你很熟悉并可能延伸为工作往来上的朋友，孩子这时可以作为轻松话题拿来探讨。但尽量不要选在对方的办公室。
2、有宝宝的同事，她们有很多经验值得你借鉴学习。但要注意选择时间和地点，要是随时随地都大聊孩子，你还是选择回家当全职妈妈吧。
CASE3：不适合谈论孩子的地点
林薇薇 28岁 部门主管
宝宝：1周岁
产假满后，我就回到了公司上班，同事都还是以前的那些同事，在我生宝宝时，他们都为我准备了礼物，在我看来，他们和朋友没什么差别。回到公司后，我常在办公室里同他们聊起孩子的事儿，我认为他们愿意分担我在育儿过程中的快乐与烦恼。可是，后来的情形是，有资深同事建议我不要在办公室里大谈孩子，毕竟是工作场合，不仅会影响大家的士气，还影响公司形象。这让我很不是滋味，办公室里也是那几个同事，怎么就不能谈了呢，再说孩子话题不也能缓和办公室紧张忙碌氛围，况且还有别的妈妈呢，她们估计也是和我一样的想法吧。
《母子健康》点评：
办公室是一天工作中呆得时间最长的地方，也是最能反映你工作状态的地方，在办公室里随时把孩子挂在嘴上，不仅会影响自己上班的情绪，还容易造成别的同事分心，他们更多时候愿意要一个工作能力强的同事，而不是时时需要他们倾听的琐碎妈妈。
适合谈论孩子的地点：
1、部门聚餐地点。在这里，你可以大谈孩子，只是别选错了对象，年轻同事大概只想好好地娱乐。
2、员工休息室。如果有实在放心不下的事情，可以约需要请教的同事到休息室，做短暂的交流。
CASE：孩子话题不是万能胶
方靓 29岁 销售代表
宝宝：2周岁
我们公司的主管是一个比我大一点的女上司，平时，她挺喜欢同我聊聊孩子的话题，我也将她当做有经验的妈妈偶尔请教，女上司因此对我关照不少，我也自认为孩子不仅没影响我的工作，还让我得到了某些特权，例如可以提前一点时间下班，迟到几分钟也情有可原。但前不久发生了一件事，正当我兴致勃勃地说着宝宝近来终于被我成功解决了便秘问题时，女上司一脸不悦地看着我，一大早上班，不是来听你说如何治好的孩子便秘问题的。从那以后，我不太敢跟女上司说孩子的事，但也很纳闷，我究竟错在哪里了。
你很幸运的是女上司能够容忍你在工作期间谈论孩子，但这样也不是成为你忘乎所以的理由了，尤其是些琐事，也许你认为自己正在母爱大放送，殊不知，别人却要承担不愉快的情绪。孩子的话题也有所顾忌，总之，大家更愿意听取愉快的事，分享你作为母亲的幸福。
适合谈论孩子的话题：
1、宝宝的童言稚语。可爱好玩的宝宝语录，向来就是大人的开心果，你不时端出一盘来，一定会让同事们乐开怀。
2、宝宝成长过程中有意义的事。分享生命中成长的故事，也会引起大家的共鸣。