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2010年7月1日，张某应聘到某销售公司从事产品包装工作。双方签订了5年期劳动合同，期限至2015年6月30日止。2012年7月1日，公司以张某连续旷工5天，严重违反公司规章制度为由，单方解除了与张某的劳动合同，并于7月9日为张某在就业管理部门办理了退工手续。
违反程序性规定是否属违法解除
【摘 要】
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2010年7月1日，张某应聘到某销售公司从事产品包装工作。双方签订了5年期劳动合同，期限至2015年6月30日止。2012年7月1日，公司以张某连续旷工5天，严重违反公司规章制度为由，单方解
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2012年12期
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