关于完善我国公司治理结构和激励机制的若干看法

来源 :铁道经济研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:XXLXSJXXLXSJ
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
简要介绍国际上关于公司治理结构的研究和指导原则,就公司董事会和长期激励机制两方面的问题进行了探讨。
其他文献
通过对分配制度改革前沿理论的探讨,结合铁路运输企业生产特征和分配实际,提出了铁路运输企业薪酬制度改革的目标及路径,理清改革的总体思路.
目的研究美托洛尔联合地高辛对扩张型心肌病患者心率变异性(HRV)的变化及与预后的关系。方法将120例扩张型心肌病患者随机分为4组。4组在治疗前、治疗3月后、治疗半年后行24h动
本文以现代企业制度为背景,在对影响铁路运输企业工资分配因素进行分析的基础上,提出了铁路运输企业内部员工工资分配的基本模式,即建立以职能点值工资制为主体,“特区”工资制约
目的评价BHP6603固定角单光子发射计算机断层仪(SPECT)门控心肌灌注显像(MPI)测定左室容积及功能的临床应用价值。方法选取受试者40例,分别用BHP6603固定角和GE infiniavc可变角
组建铁路客运公司是铁路实行“网运分离”改革的第一步,涉及到方方面面的关系。文章分析了深化客运公司改革中必须处理好的八个方面的关系。
推进和深化我国垄断性行业的改革,应当区分垄断的性质、形式而区别对待.自然性垄断行业的生产集中程度,是由该行业经济运行的自然规律来决定的.中国铁路的自然性垄断能够有效