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目的探讨海军某部陆勤人员自我认同、自我实现与自我和谐的相关性。方法采用自我认同感量表（SIS）、自我实现指数（SISA）和自我和谐量表（SCCS）对其进行测评,并分析其相关性。结果陆勤官兵自我认同得分与职高生差异无统计学意义（P〉0.05）,而自我实现得分低于大学生（P〈0.01）;自我和谐低分组在自我认同和自我实现得分均高于高分组（P〈0.01）。Pearson相关分析结果显示,自我认同与自我和谐总分、自我与经验不和谐因子呈负相关（P〈0.01）;自我实现与自我和谐总分呈负相关（P〈0.05）,与自我灵