【摘 要】
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目的:探究目标管理理论在放射科医师培训管理中的作用.方法:研究时间为2015年7月～2020年6月,2018年1月起,按照目标管理理论为导向,调整放射科医师培训管理方案,增加阶段性的测试,并根据测试结果给出下阶段的学习建议,调整培训方向和侧重点,构建阶段性目标和终末目标结合的培训评价方案,并提倡以学生为主导开展培训,根据时期不同进行分组.2015年7月～2017年12月之间参与培训的34名放射科医师设为对照组.2018年1月～2020年6月之间参与培训的35名放射科医师设为观察组.比较两组医师的理论、技能
【机 构】
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义乌市第二人民医院 浙江义乌 322002
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目的:探究目标管理理论在放射科医师培训管理中的作用.方法:研究时间为2015年7月～2020年6月,2018年1月起,按照目标管理理论为导向,调整放射科医师培训管理方案,增加阶段性的测试,并根据测试结果给出下阶段的学习建议,调整培训方向和侧重点,构建阶段性目标和终末目标结合的培训评价方案,并提倡以学生为主导开展培训,根据时期不同进行分组.2015年7月～2017年12月之间参与培训的34名放射科医师设为对照组.2018年1月～2020年6月之间参与培训的35名放射科医师设为观察组.比较两组医师的理论、技能考核成绩,并采用问卷调查法比较两组培训医师对培训管理方案的满意度评价.结果:观察组培训医师在理论、技能考核成绩上,均优于对照组(P＜0.05).观察组培训医师在学习兴趣、自我评价、岗位适应、自主学习的满意度评价均显著高于对照组(P＜0.05).结论:采用目标管理理论作为指导,进行放射科医师培训管理方案的调整,能够帮助培训医师发现自身的不足,形成不断改进的良性循环,提高了培训效果和培训医师的满意度评价.
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目的:对医院呼吸科科室药学服务工作的开展进行分析.方法:将2018年6月～2019年11月96例在医院治疗的呼吸科患者作为研究对象,以抽签的形式随机分对照组和观察组两组,每48例.对照组使用常规管理办法.观察组添加药学服务.结果:观察组的药物用量不合理、用法不合理、配伍禁忌、适应证不符、重复给药及不良反应发生率低于对照组(P＜0.05).观察组的总满意度高于对照组(P＜0.05).结论:在医院呼吸科开展药学服务,可以提前避免药物使用方法错误、给药失误等用药差错的发生,而且患者的药物使用知识大多数都来自医护
目的:通过构建与实施骨科中成药合理用药模式,提高骨科中成药合理使用率,兼顾用药疗效与安全性.方法:以2018年5月～2020年4月为研究时间.统计医院2018年5月～2019年4月骨科中成药用药情况,分析中成药不合理用药问题(管理前).于2019年5月～2020年4月构建并实施骨科中成药合理用药干预模式(管理后).比较管理前后中成药使用与管理效果.结果:医院骨科使用率较高的9种中成药包括独一味、活血止痛胶囊、大活络、抗骨增生胶囊、伤科接骨片、通滞苏润江胶囊、先灵骨保胶囊、科灵喷雾剂、精制狗皮膏.管理后中成
目的:构建以自动化智能药柜为基础的分散调剂闭环管理方案,提高管理质量.方法:以自动化智能药柜为基础,进行调剂、特殊调剂、补货、数据维护等项目的信息化整改,实现全程闭环管理,管理系统能够起到控制、提醒、警告等作用,实现自动化、信息化的药品调剂和管理工作,该系统于2019年8月起应用,统计比较管理前(2019年2～7月)和管理后(2019年8月～2020年1月)的病患满意度,并采用问卷调查法了解不同时期药师对管理系统的满意度评价.结果:管理后的取药满意度高于管理前(P＜0.05).管理后药师的平均满意度高于管
目的:调查分析基层地区患者对社区中医药卫生服务满意度和需求,为中医药在社区卫生服务中的发展提供数据支撑.方法:随机抽取2019年7～12月医院诊治患者作为研究对象.采用问卷调查的方法进行调查,主要内容包括患者对社区中医药卫生服务的满意度和对社区中医药卫生服务的需求情况.结果:研究共纳入216例患者,男96例,女120例.纳入患者对社区中医药卫生服务的总体满意度为67.59％,对服务费用、服务环境、技术力量、服务设备、服务态度、服务项目的满意度分别为80.56％、72.22％、68.52％、67.59％、5
目的:探讨多元性辅助用药预警监控体系在药品管理中的应用.方法:为提升医院药品管理质量,医院药剂科从2018年12月起,试行多元性辅助用药预警监控体系管理模式.随机抽选2018年1～10月期间药剂科500份药品管理记录分为实施前.随机抽选2018年12月～2019年9月期间药剂科500份药品管理记录分为实施后.观察多元性辅助用药预警监控体系管理模式实施前后药剂科工作人员对药品管理质量的满意度,记录药品管理缺陷事件发生率,比较差异.结果:实施后药品管理缺陷事件发生率低于实施前(P＜0.05).实施后药品管理满
目的:探讨医院ICU护士的临床警报管理能力现状,制定相应的管理对策.方法:研究时间为2018年2～12月,随机抽选期间医院ICU在职护士共30名作为研究对象,为实施前,调查ICU护士临床警报管理能力现状,分析问题并制定相应的管理对策.另抽选管理对策实施后(2019年1～10月),ICU在职护士共30名,为实施后.评估护士临床警报管理能力,分析管理对策实施效果.结果:调查管理对策实施前ICU 30名在职护士临床警报管理能力现状,结果得出30名护士中有21名存在临床警报疲劳问题,护士警报疲劳率70.00％.采
目的:探讨量化积分法在ICU绩效奖金管理中的应用.方法:医院重症监护病房从2019年开始采用量化积分法进行绩效奖金管理.随机抽选2019年2～10月ICU在职医护人员共35名,作为管理后研究对象.选2018年1～10月期间ICU在职医护人员共35名,作为管理前研究对象.探讨量化积分法应用于绩效奖金管理前后,ICU绩效奖金管理质量,调查ICU医护人员对绩效奖金管理工作的满意度.结果:管理后ICU绩效奖金管理质量评分高于管理前(P＜0.05).管理后ICU医护人员对科室绩效奖金管理质量总满意度高于管理前(P＜
目的:探究六西格玛质量管理方法在临床免疫检测项目质量管理中的应用效果.方法:研究选取医院2019年1～6月免疫检测项目3205例为研究对象实施常规管理方法作为实施前.选取2019年7～12月免疫检测项目3326例为研究对象实施六西格玛质量管理方法作为实施后.以医院79名医务人员为实施前后研究对象,通过比较临床免疫检测不良事件发生情况和医护人员专业综合成绩来比较六西格玛质量管理方法在临床免疫检测项目质量管理中的应用效果.结果:实施后临床免疫检测过程中不良事件发生情况显著低于实施前(P＜0.05).实施后医护
目的:探索多措并举提升医疗救护质量的实践与体会.方法:将2018年1月～2020年8月普陀人民医院治疗的108例内科患者作为研究对象,以抽签的方式随机分成对照组和观察组两组,每组54例.对照组使用常规的管理方案.观察组添加优质服务和院前救护多措并举的管理办法.结果:观察组急救成功率高于对照组(P＜0.05).观察组呼救不应、路途耗时及出车反应时间少于对照组(P＜0.05).观察组总满意度高于对照组(P＜0.05).结论:在内科救护工作当中添加优质服务和院前救护多个措施,可以缩短反应时间和出车时间,为患者争
目的:探讨岗位胜任力评价体系在骨科住院医师规范化培训中的应用效果.方法:选取2018年在医院骨科规范化培训64名住院医师作为研究对象,随机分为对照组(32名)和观察组(32名)两组.对照组采取常规培训模式完成为期3年的培训.观察组在对照组的基础上采取以岗位胜任力为评价体系的培训模式.培训结束时,比较两组住院医师岗位胜任力及对培训模式的满意度.结果:观察组住院医师岗位胜任力总分及临床基本能力、职业精神与素养、团队合作能力、医患沟通能力、基本公共卫生服务能力、医学知识与终生学习能力、信息与管理能力、学术研究能