【摘 要】
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在企业转换经营机制的变革中,必须有相应的观念变革相伴随。只有认真地分析职工的心理状态,深入地做好企业的思想政治工作,尽力帮助职工转变观念,才能尽快地建立起现代企业制
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在企业转换经营机制的变革中,必须有相应的观念变革相伴随。只有认真地分析职工的心理状态,深入地做好企业的思想政治工作,尽力帮助职工转变观念,才能尽快地建立起现代企业制度。一、保守的依附心理。在长期的计划经济管理模式下,职工对企业的依附心理突出,特别是一些缺乏专长的保守者,胆怯者,期望于企业养起来,统包下去,使企业成为本人逃避竞争,保全享受的避风港,因而企业改革越深化,反感情绪越突出。二、急于致富的矛盾心理。企业是一个经济实体,其员工之间既存在着共同的需求,同时又
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