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绩效管理之“痛” 1．“胡萝卜＋大棒”等同于绩效管理。一些HR往往将考核奖罚等同于绩效管理，导致管理者只关注考核的结果，不注重管理的过程，不重视通过精细化的流程管理和标准化的规范操作实现绩效目标，导致短视行为。
“望闻问切”破解绩效管理之“痛”
【摘 要】
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绩效管理之“痛” 1．“胡萝卜＋大棒”等同于绩效管理。一些HR往往将考核奖罚等同于绩效管理，导致管理者只关注考核的结果，不注重管理的过程，不重视通过精细化的流程管理和标准化
【机 构】
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山东钢铁济钢分公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年10期
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