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中国核动力研究设计院核电工程设计团队承担了众多压水堆项目工程设计工作.本文运用系统工程理论对我院核电工程人力资源进行研究,解决人力资源需求问题和效能问题,通过矩阵分布式计算方法,系统科学的预测多项目多任务条件下核电工程人力资源需求,同时借用系统工程理论中利益模型,系统的研究核电工程项目中人力资源个人与组织利益需求的实现途径,并设计相应措施在某核电工程项目中积极应用,在人力资源效能提升方面取得了不错的效果,提升了我院在核电市场上的竞争力.