【摘 要】
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企业管理中,人力资源管理是重要的构成部分.企业对于人力资源提出了一定的要求,人员评估工作中比较常见的就是绩效考核制度.通过绩效考核,企业可以对工作人员的态度、工作积
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企业管理中,人力资源管理是重要的构成部分.企业对于人力资源提出了一定的要求,人员评估工作中比较常见的就是绩效考核制度.通过绩效考核,企业可以对工作人员的态度、工作积极性以及晋升的空间等进行评估和了解.但是,在施行绩效考核管理工作中,工作方法的运用一直都是阻碍企业发展的重要因素.经过多年的实践和研究,目标管理可以有效解决绩效考核中存在的一些问题.本文就对目标管理在绩效考核工作中的应用情况进行深入介绍和探讨,仅供参考.
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