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<正>薪酬激励是现代企业人力资源管理的核心内容,科学合理的薪酬制度是企业吸引人才、激励员工的重要手段,也是企业提高管理水平,实现机制创新、管理创新的切入点。2003年以来,中建五局以"都江堰三角法则"为指导,致力在全局推进以"四三五薪酬体系"为核心的薪酬激励制度改革,破除了传统老国企在收入
“四三五”薪酬体系的设计和运行
【摘 要】
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<正>薪酬激励是现代企业人力资源管理的核心内容,科学合理的薪酬制度是企业吸引人才、激励员工的重要手段,也是企业提高管理水平,实现机制创新、管理创新的切入点。2003年以
【机 构】
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中国建筑股份有限公司,
【出 处】
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施工企业管理
【发表日期】
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2015年05期
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