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随着科技的发展,国家越来越重视科研技术的开发。随着我国政府改革的不断深入,已经有一部分事业单位转型为自收自支的企业单位,但仍然有部分事业单位保持原有的体制、编制。我国目前的科研事业单位的绩效工资制度和其他事业单位相差不大,仍然停留在政策层面上,干部的绩效考核制度没能得到真正的落实。本文主要对科研事业单位的干部绩效考核进行一定深度地探析,并由此来推广并改革整个事业单位的干部绩效考核制度。