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摘要：加强和改进国有企业党建工作，增强国有企业党建工作的针对性和实效性，对国有经济的发展和壮大，对提高党的执政能力、巩固党的执政地位、保证社会主义方向有着至关重要的作用。
关键词：企业；党建
当前，中央在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，而国有企业党建是一项创新性非常强的事业，必须要把创新作为发展的动力源泉。
一、抓根本，党政齐心做好企业经营。
企业需要靠生产效益来维持正常的运营，在建立国有企业党建工作责任制的同时，要把党建工作和生产管理有机地结合到一起。现在的党组织如果不能深刻洞察社会的变化，还象以前那样一味只和员工讲理想、讲奉献，这些空洞的说教是不会产生什么好的效果的。国有企业只有把经营工作搞好了，维护好了员工的切身利益，才能切实地体现出党的先进性，对员工产生吸引力。只有企业在员工心目中的地位提高了，党组织开展工作才能起到事半功倍的效果，才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。无论怎么说，一间濒临破产的企业，是体现不出党组织的先进性的，也是留不住优秀的员工的。因此，企业经营工作的好坏，是决定一个企业党建工作效果的先决条件。国有企业的党组织必须紧紧把握住经济工作这个中心，和行政班子齐心合力搞好生产经营工作，才是搞好党建工作的根本。
要力求使党建工作格局与企业转型发展相适应。一方面，要随着企业中心工作向转型发展方面的调整，与之相应调整和丰富党建工作的方法和内容，形成相辅相成的整体态势。另一方面，要着力解决党建工作推进不平衡的问题，对比较弱的项目，要不断补强；对比较弱的单位，要帮促提高。同时，还要防止党建工作游离于转型发展和本单位工作实际的现象，杜绝“两张皮”的问题。
要进一步发挥广大共产党员的先锋模范作用。创新党建工作的目的之一，就是要在政工人员精干高效的现实情况下，充分发挥好政治工作的优势。而要实现这一效果，最有效的办法就是切实发挥共产党员的先锋模范作用，如果在本职岗位上涌现出一大批“雷锋式”的优秀党员，其所产生的政治工作影响力是巨大的。而从企业实际情况来看，在发挥党员作用方面抓得还不到位，不论是在抓教育、提素质，还是在抓两头、带中间，以及在大力营造创先争优的氛围方面，都还远远不够，有很多可以探索实践的空间。
二、抓队伍，发挥党员先锋模范作用。
首先是要加强党员的思想教育工作，发挥党员的带头作用，强化党组织的先进性和领导作用，在教育的过程中，坚持理论联系实际的方式，进行分类指导，采取有效的载体以增强教育效果。其次是要明确党员的责任和义务，通过学习实践来提高党员的觉悟，自觉践行为人民服务的宗旨。再次是要抓好党员发展。注意在一线职工、管理人员中发展党员，特别是有意向党组织靠拢的青年积极分子，要克服一切困难让他们加入到党组织这个大集体中来，为党组织不断注入新鲜优质的血液。最后是要采取相应措施，切实加强企业领导干部队伍的建设。选人要严格，通过引进、内部提拔等方式，优化领导干部的结构。要加强对企业中层干部的继续教育和培训，改善他们的知识结构，提高中层干部的工作能力。只有这样，才能建立一支适应企业改革和发展要求的党政干部队伍。
坚持分层落实“一岗双责”。落实一岗双责，应从每名干部的岗位性质出发，才能实现较好的效果。首先，各级领导干部要落实“一岗双责”，就是要落实好党建工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。其次，党群干部要落实“一岗双责”，就是一方面要了解、熟悉本单位的经营工作，并提出建设性的建议；另一方面，要在创新企业党建工作格局中发挥骨干作用，抓住重點工作、关键环节和突出问题。再次，管理干部要落实“一岗双责”，就要认真落实好“五必谈、五必访”工作（ 五必谈：员工取得成绩、受到表扬时必谈；工作出现失误、受到批评时必谈；工作岗位发生变动时必谈；思想出现波动时必谈；家庭出现矛盾时必谈。五必访：员工生病住院时必访、女员工生育时必访、员工家庭有红白喜事时必访、员工家庭生活困难时必访、员工家庭闹矛盾时必访）以及党风廉政建设的责任制。通过分层履责，发挥出“一岗双责”的整体效应。
三、抓特色，打造口口相传的企业文化。
企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，加强企业文化建设是党建工作的一项重要任务。每个企业在发展的过程中都会形成有自己特色的企业文化，这种文化体现在企业的价值观、信念、企业为自己所设定的目标以及为达致目标所需要的态度、勇气和手段、企业和员工对顾客的态度、企业对员工的态度、企业对自己所应承担的社会责任的认识、企业对员工行为的要求、员工之间的相处等等多个方面。优秀的企业必有优秀的企业文化，能在市场竞争中取得优势的企业，也必有一种优秀的企业文化在发挥着积极的作用。在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。企业党组织作为企业精神文明建设的主导者，如果能够因应社会时势的变化，不断调整工作思路，更新观念，利用企业文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体，把党的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来，把自己企业的优秀文化和价值观以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实，必将提高党组织在员工心目中的形象，增强党组织在员工中的威望，从而提高党建工作的效果。
积极探索评价创新党建工作效果的有效形式和方法。党建工作的效果不像经营工作效果那样直接、具体，一目了然，这也是党建工作在有些人看来是软任务的一个很重要原因。如何让软任务“硬”起来，应主动在形式、内容和方法上积极探索实践。一是在评价效果时，要将经营工作硬指标与党建工作“软任务”有机结合，既不能硬指标定成了，就一好百好，也不能因为硬指标没完成，党建工作的成果也被随之否定。二是在评价效果时，不仅要关注形式和内容，更要关注实际效果，关注政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用的充分发挥。三是在评价效果的过程中，要针对不同单位、单元的现状，分类制定不同的评价标准，或在同一个标准下，用“R”系数进行调整，以确保“跳一跳，就能够得着”，否则“再跳也够不着”，他也就“不跳了”。
不断加强基层党组织建设，充分发挥各级组织的政治优势。一是开展创建“标杆党委”活动，注重在实践中不断丰富活动的内容和评价的标准；二是发挥基层党支部的战斗堡垒作用，持续开展创建“五好基层党支部”活动，并注重发挥地市分公司一级党组织在创建活动中主导作用；三是发挥党员先锋模范作用，开展党员“三争创”（争创最佳思想、业务素质，争创最佳工作业绩，争创最优群众满意度）活动，并在活动中注重抓好两头，带动中间。
四、结语
“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，是国有企业党建工作的使命，也是企业党务工作者不懈努力的目标和积极探索的重大课题。随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，特别是股权多元化和现代企业制度的建立，党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。如何加强和完善党建工作，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益，切实增强党的执政基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。
关键词：企业；党建
当前，中央在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，而国有企业党建是一项创新性非常强的事业，必须要把创新作为发展的动力源泉。
一、抓根本，党政齐心做好企业经营。
企业需要靠生产效益来维持正常的运营，在建立国有企业党建工作责任制的同时，要把党建工作和生产管理有机地结合到一起。现在的党组织如果不能深刻洞察社会的变化，还象以前那样一味只和员工讲理想、讲奉献，这些空洞的说教是不会产生什么好的效果的。国有企业只有把经营工作搞好了，维护好了员工的切身利益，才能切实地体现出党的先进性，对员工产生吸引力。只有企业在员工心目中的地位提高了，党组织开展工作才能起到事半功倍的效果，才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。无论怎么说，一间濒临破产的企业，是体现不出党组织的先进性的，也是留不住优秀的员工的。因此，企业经营工作的好坏，是决定一个企业党建工作效果的先决条件。国有企业的党组织必须紧紧把握住经济工作这个中心，和行政班子齐心合力搞好生产经营工作，才是搞好党建工作的根本。
要力求使党建工作格局与企业转型发展相适应。一方面，要随着企业中心工作向转型发展方面的调整，与之相应调整和丰富党建工作的方法和内容，形成相辅相成的整体态势。另一方面，要着力解决党建工作推进不平衡的问题，对比较弱的项目，要不断补强；对比较弱的单位，要帮促提高。同时，还要防止党建工作游离于转型发展和本单位工作实际的现象，杜绝“两张皮”的问题。
要进一步发挥广大共产党员的先锋模范作用。创新党建工作的目的之一，就是要在政工人员精干高效的现实情况下，充分发挥好政治工作的优势。而要实现这一效果，最有效的办法就是切实发挥共产党员的先锋模范作用，如果在本职岗位上涌现出一大批“雷锋式”的优秀党员，其所产生的政治工作影响力是巨大的。而从企业实际情况来看，在发挥党员作用方面抓得还不到位，不论是在抓教育、提素质，还是在抓两头、带中间，以及在大力营造创先争优的氛围方面，都还远远不够，有很多可以探索实践的空间。
二、抓队伍，发挥党员先锋模范作用。
首先是要加强党员的思想教育工作，发挥党员的带头作用，强化党组织的先进性和领导作用，在教育的过程中，坚持理论联系实际的方式，进行分类指导，采取有效的载体以增强教育效果。其次是要明确党员的责任和义务，通过学习实践来提高党员的觉悟，自觉践行为人民服务的宗旨。再次是要抓好党员发展。注意在一线职工、管理人员中发展党员，特别是有意向党组织靠拢的青年积极分子，要克服一切困难让他们加入到党组织这个大集体中来，为党组织不断注入新鲜优质的血液。最后是要采取相应措施，切实加强企业领导干部队伍的建设。选人要严格，通过引进、内部提拔等方式，优化领导干部的结构。要加强对企业中层干部的继续教育和培训，改善他们的知识结构，提高中层干部的工作能力。只有这样，才能建立一支适应企业改革和发展要求的党政干部队伍。
坚持分层落实“一岗双责”。落实一岗双责，应从每名干部的岗位性质出发，才能实现较好的效果。首先，各级领导干部要落实“一岗双责”，就是要落实好党建工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。其次，党群干部要落实“一岗双责”，就是一方面要了解、熟悉本单位的经营工作，并提出建设性的建议；另一方面，要在创新企业党建工作格局中发挥骨干作用，抓住重點工作、关键环节和突出问题。再次，管理干部要落实“一岗双责”，就要认真落实好“五必谈、五必访”工作（ 五必谈：员工取得成绩、受到表扬时必谈；工作出现失误、受到批评时必谈；工作岗位发生变动时必谈；思想出现波动时必谈；家庭出现矛盾时必谈。五必访：员工生病住院时必访、女员工生育时必访、员工家庭有红白喜事时必访、员工家庭生活困难时必访、员工家庭闹矛盾时必访）以及党风廉政建设的责任制。通过分层履责，发挥出“一岗双责”的整体效应。
三、抓特色，打造口口相传的企业文化。
企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，加强企业文化建设是党建工作的一项重要任务。每个企业在发展的过程中都会形成有自己特色的企业文化，这种文化体现在企业的价值观、信念、企业为自己所设定的目标以及为达致目标所需要的态度、勇气和手段、企业和员工对顾客的态度、企业对员工的态度、企业对自己所应承担的社会责任的认识、企业对员工行为的要求、员工之间的相处等等多个方面。优秀的企业必有优秀的企业文化，能在市场竞争中取得优势的企业，也必有一种优秀的企业文化在发挥着积极的作用。在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。企业党组织作为企业精神文明建设的主导者，如果能够因应社会时势的变化，不断调整工作思路，更新观念，利用企业文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体，把党的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来，把自己企业的优秀文化和价值观以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实，必将提高党组织在员工心目中的形象，增强党组织在员工中的威望，从而提高党建工作的效果。
积极探索评价创新党建工作效果的有效形式和方法。党建工作的效果不像经营工作效果那样直接、具体，一目了然，这也是党建工作在有些人看来是软任务的一个很重要原因。如何让软任务“硬”起来，应主动在形式、内容和方法上积极探索实践。一是在评价效果时，要将经营工作硬指标与党建工作“软任务”有机结合，既不能硬指标定成了，就一好百好，也不能因为硬指标没完成，党建工作的成果也被随之否定。二是在评价效果时，不仅要关注形式和内容，更要关注实际效果，关注政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用的充分发挥。三是在评价效果的过程中，要针对不同单位、单元的现状，分类制定不同的评价标准，或在同一个标准下，用“R”系数进行调整，以确保“跳一跳，就能够得着”，否则“再跳也够不着”，他也就“不跳了”。
不断加强基层党组织建设，充分发挥各级组织的政治优势。一是开展创建“标杆党委”活动，注重在实践中不断丰富活动的内容和评价的标准；二是发挥基层党支部的战斗堡垒作用，持续开展创建“五好基层党支部”活动，并注重发挥地市分公司一级党组织在创建活动中主导作用；三是发挥党员先锋模范作用，开展党员“三争创”（争创最佳思想、业务素质，争创最佳工作业绩，争创最优群众满意度）活动，并在活动中注重抓好两头，带动中间。
四、结语
“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，是国有企业党建工作的使命，也是企业党务工作者不懈努力的目标和积极探索的重大课题。随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，特别是股权多元化和现代企业制度的建立，党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。如何加强和完善党建工作，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益，切实增强党的执政基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。