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由于我国中小企业普遍存在人力资源管理缺乏发展战略规划，没有明确的岗位职责，忽视企业文化建设。激励措施缺乏科学性、规范性等问题，造成中小企业人才的流失，特别是核心管理人员和技术人员的流失，给企业带来重大的经济损失。本文中小企业人力资源有效管理的问题进行分析。
实现中小企业人力资源有效管理的思考
【摘 要】
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由于我国中小企业普遍存在人力资源管理缺乏发展战略规划，没有明确的岗位职责，忽视企业文化建设。激励措施缺乏科学性、规范性等问题，造成中小企业人才的流失，特别是核心管理人员
【机 构】
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东阿公路管理局
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2011年20期
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