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《中华人民共和国劳动合同法》的实施,对于企业人力资源的管理提出了挑战,这里分别从规章制度、招聘员工、合同管理、接受劳务派遣、无固定期限劳动合同、专项培训、经济性裁员、竞业限制与保密条款等方面,分析了企业人力资源管理上存在的法律风险,这对于改进企业人力资源管理具有促进作用。
企业人力资源管理中常见法律风险探析
【摘 要】
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《中华人民共和国劳动合同法》的实施,对于企业人力资源的管理提出了挑战,这里分别从规章制度、招聘员工、合同管理、接受劳务派遣、无固定期限劳动合同、专项培训、经济性裁
【机 构】
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山东理工大学法学院
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2009年10期
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