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摘要：思想政治工作是一切工作的生命线，在思想政治工作中融合企业文化，能进一步树立企业形象、锤炼企业精神，从而提高企业员工整体思想素质，促进企业全面、和谐发展，在企业中是相互促进的，他们有交叉、有重合，不能相互代替，必须有机结合。
关键词：企业文化；思想政治工作；融合；创新
优秀的企业文化可以发挥良好的思想政治教育功能，强有力的思想政治工作是推进企业文化建设的基础和保障，是做好企业文化建设的有效手段，是企业实现和谐发展、科学发展的有力保障。企业文化和思想政治二者相互渗透，相互作用，相辅相成，相互促进。
一、思想政治工作与企业文化建设一致性分析
思想政治工作与企业文化建设在研究对象、基本原则、工作目标上是一致性、相容性的，这为探索二者高度融合的途径提供了有效途径和思路。
1、研究对象相同。二者都以企业员工为研究对象。共同的出发点都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为中心的，都以重视提高人的思想道德素质，培养人的主人翁精神。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神。解决人的思想认识、观点、立场，培养“四有”新人。是思想政治工作的根本出发点。
2、基本原则相同。坚持以人为本是工作的中心。企业文化提倡强调自我的激励、约束的作用，塑造人的灵魂，以实现企业的人性化管理。企业思想政治工作以育人为业，以培养人的世界观为本，两者都强调人的社会价值。
3、工作目标相同。都以企业稳定发展为工作目标。建设企业文化目的，就是通过培育高尚的企业精神，确立奋发向上的人员价值观念、道德行为准则和精神风尚，以此凝聚人心、激发工作热情，从而提高企业经济效益。思想政治工作的目的是通过正面灌输和教育引导，提高职工认识，使具有时代特征的先进思想“内化”为职工正确的思想道德观念，并转化为责任感和工作热情，达到提高企业经济效益的目的。
二、企业文化建设与思想政治工作相结合的必要性
企业文化与思想政治工作具有很强的一致性，有着密切的联系，但是企业文化与思想政治工作又各有自己的特点，他们二者在企业内部是一个有机统一体。
（一）二者结合是解决思想政治工作矛盾的迫切需要。
随着社会的发展和国民经济水平的提高，人们的生活方式、思维方式和精神状态的不断变化，独立性、多样性、自主性的思维方式和行为习惯更加突出，仅仅依靠传统说教式思想工作方法，已无法满足当前社会发展的需要。企业文化与思想工作的有机结合，可以充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用，极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚员工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，促进思想政治工作与企业文化更加有机地融为一体，落地生根。
（二）二者的结合是思想政治工作与经济工作融合的需要。依靠群众、理论联系实际、关心和解决实际问题是思想政治工作的基本原则，紧密结合中心工作和各项业务工作一起做。通过细致入微的思想政治工作，了解员工的思想状况，化解员工的思想疙瘩，为单位内部营造稳定的环境氛围，调动和发挥员工的积极性和创造精神；坚持把思想政治工作做到员工的生活、工作中去，克服上下“两张皮”的现象，真正使思想政治工作与单位的收、管、养中心工作有机地融合起来，相互促进、相互融合，拓宽思想政治工作的视野，增強工作的活力，要将思政工作紧扣高速公路行业的实际情况，不断提高思想政治工作服务生产经营质量和效果。
（三）二者的結合是经济时代发展的需要。将已出台的国企思想政治工作和企业文化建设两个评价指标体系纲要及其实施细则，与社会主义核心价值体系的评价指标体系结合，形成科学统一、易于操作、能够取得实效的工作措施，加快企业文化建设和企业思想政治工作融合进程。
（四）二者的结合是提升工作效果的良好保证 在我们高速公路行业管理中，思想政治工作与单位的中心工作长期存在着“一手硬，一手软”、“两层皮”的现象。由于单位思想政治工作的特性，高速公路员工大都认为是“泛政治”的东西，比较“虚”、比较空洞，办不了“实事”，没有经济效益，没有什么实际意义，从而引不起员工的足够重视，单位的领导不够重视。而企业文化正是兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身，是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容和内涵，把企业文化融入到单位各项工作中，特别是思想政治工作中去，可以提高思想政治工作的针对性、实效性，增强吸引力、感染力，用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人，激发干部员工不畏艰难、拼搏奉献的精神，激励干部、员工革故鼎新、敢为人先的创新思维，营造团结稳定、和谐发展的内外部环境，使思想政治工作与单位的中心工作更加紧密地结合起来，凭借文化力，增强发展力，提升竞争力，促进企业可持续发展目标的实现，使思想政治工作更具体、更实际，效果更突出。
综上所述，企业文化与企业的思想政治工作是既相互区别、又相互联系的两个方面；在实际管理工作中，要掌握好二者的区别与联系，才能把两方面的管理工作圆满完成，促使企业实现良好的社会效益与经济效益。
参考文献：
[1]马小伟.试论如何做好新形势下的企业思想政治工作[J].工会论坛.2009（04）：289-290.
[2]梁春风，梁春荣.在企业管理中企业文化与思想政治工作的联系与区别[M].华商.2010（11）：234-235.
[3]田云山.论企业文化与思想政治工作的关系[J].思想政治工作.2009（08）：23-24.
[4]李东.论企业文化与思想政治工作的融合[J].企业文化.2010（06）：86-87.
关键词：企业文化；思想政治工作；融合；创新
优秀的企业文化可以发挥良好的思想政治教育功能，强有力的思想政治工作是推进企业文化建设的基础和保障，是做好企业文化建设的有效手段，是企业实现和谐发展、科学发展的有力保障。企业文化和思想政治二者相互渗透，相互作用，相辅相成，相互促进。
一、思想政治工作与企业文化建设一致性分析
思想政治工作与企业文化建设在研究对象、基本原则、工作目标上是一致性、相容性的，这为探索二者高度融合的途径提供了有效途径和思路。
1、研究对象相同。二者都以企业员工为研究对象。共同的出发点都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为中心的，都以重视提高人的思想道德素质，培养人的主人翁精神。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神。解决人的思想认识、观点、立场，培养“四有”新人。是思想政治工作的根本出发点。
2、基本原则相同。坚持以人为本是工作的中心。企业文化提倡强调自我的激励、约束的作用，塑造人的灵魂，以实现企业的人性化管理。企业思想政治工作以育人为业，以培养人的世界观为本，两者都强调人的社会价值。
3、工作目标相同。都以企业稳定发展为工作目标。建设企业文化目的，就是通过培育高尚的企业精神，确立奋发向上的人员价值观念、道德行为准则和精神风尚，以此凝聚人心、激发工作热情，从而提高企业经济效益。思想政治工作的目的是通过正面灌输和教育引导，提高职工认识，使具有时代特征的先进思想“内化”为职工正确的思想道德观念，并转化为责任感和工作热情，达到提高企业经济效益的目的。
二、企业文化建设与思想政治工作相结合的必要性
企业文化与思想政治工作具有很强的一致性，有着密切的联系，但是企业文化与思想政治工作又各有自己的特点，他们二者在企业内部是一个有机统一体。
（一）二者结合是解决思想政治工作矛盾的迫切需要。
随着社会的发展和国民经济水平的提高，人们的生活方式、思维方式和精神状态的不断变化，独立性、多样性、自主性的思维方式和行为习惯更加突出，仅仅依靠传统说教式思想工作方法，已无法满足当前社会发展的需要。企业文化与思想工作的有机结合，可以充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用，极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚员工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，促进思想政治工作与企业文化更加有机地融为一体，落地生根。
（二）二者的结合是思想政治工作与经济工作融合的需要。依靠群众、理论联系实际、关心和解决实际问题是思想政治工作的基本原则，紧密结合中心工作和各项业务工作一起做。通过细致入微的思想政治工作，了解员工的思想状况，化解员工的思想疙瘩，为单位内部营造稳定的环境氛围，调动和发挥员工的积极性和创造精神；坚持把思想政治工作做到员工的生活、工作中去，克服上下“两张皮”的现象，真正使思想政治工作与单位的收、管、养中心工作有机地融合起来，相互促进、相互融合，拓宽思想政治工作的视野，增強工作的活力，要将思政工作紧扣高速公路行业的实际情况，不断提高思想政治工作服务生产经营质量和效果。
（三）二者的結合是经济时代发展的需要。将已出台的国企思想政治工作和企业文化建设两个评价指标体系纲要及其实施细则，与社会主义核心价值体系的评价指标体系结合，形成科学统一、易于操作、能够取得实效的工作措施，加快企业文化建设和企业思想政治工作融合进程。
（四）二者的结合是提升工作效果的良好保证 在我们高速公路行业管理中，思想政治工作与单位的中心工作长期存在着“一手硬，一手软”、“两层皮”的现象。由于单位思想政治工作的特性，高速公路员工大都认为是“泛政治”的东西，比较“虚”、比较空洞，办不了“实事”，没有经济效益，没有什么实际意义，从而引不起员工的足够重视，单位的领导不够重视。而企业文化正是兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身，是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容和内涵，把企业文化融入到单位各项工作中，特别是思想政治工作中去，可以提高思想政治工作的针对性、实效性，增强吸引力、感染力，用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人，激发干部员工不畏艰难、拼搏奉献的精神，激励干部、员工革故鼎新、敢为人先的创新思维，营造团结稳定、和谐发展的内外部环境，使思想政治工作与单位的中心工作更加紧密地结合起来，凭借文化力，增强发展力，提升竞争力，促进企业可持续发展目标的实现，使思想政治工作更具体、更实际，效果更突出。
综上所述，企业文化与企业的思想政治工作是既相互区别、又相互联系的两个方面；在实际管理工作中，要掌握好二者的区别与联系，才能把两方面的管理工作圆满完成，促使企业实现良好的社会效益与经济效益。
参考文献：
[1]马小伟.试论如何做好新形势下的企业思想政治工作[J].工会论坛.2009（04）：289-290.
[2]梁春风，梁春荣.在企业管理中企业文化与思想政治工作的联系与区别[M].华商.2010（11）：234-235.
[3]田云山.论企业文化与思想政治工作的关系[J].思想政治工作.2009（08）：23-24.
[4]李东.论企业文化与思想政治工作的融合[J].企业文化.2010（06）：86-87.