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目的提高年轻护士长的管理能力.方法对年轻护士长进行评估、培训和考核. 结果培训后管理能力、自身业务素质、人际关系和沟通能力得到了提高,年终考核评价由平均95分提高到了98分,提高了3个百分点.结论做好评估、培训和考核尤其是培训内容的科学设计对提高护士长的管理能力非常重要.
年轻护士长管理能力培养的探讨
【摘 要】
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目的提高年轻护士长的管理能力.方法对年轻护士长进行评估、培训和考核. 结果培训后管理能力、自身业务素质、人际关系和沟通能力得到了提高,年终考核评价由平均95分提高到了
【机 构】
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唐山工人医院护理教研室,河北省唐山工人医院护理部
【出 处】
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现代护理
【发表日期】
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2004年3期
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