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十八大以来，中央以改进工作作风为有力抓手，坚决查处大案要案，不断推动党风廉政建设和反腐斗争向纵深发展。根据上级文件精神，瑞丰公司更加深入扎实落实党风建设各项要求，全力配合惩治和预防腐败体系中的工作要点，大力践行党的群众路线和观点，为推动公司党建工作和经济发展做出了新贡献。
去年，按照集团公司统一部署，瑞丰公司深入开展了以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，公司领导深入生产一线开展座谈，围绕破除“四风”，就职工提出的各方面26条意见，制定了相应措施，整改落实。经过共同努力，逐渐用制度巩固教育实践成果，较好完成了各环节工作任务。
积极响应省委十项规定，从改进文风会风、强化廉洁自律、厉行勤俭节约等方面改进作风，认真落实中央关于厉行节约反对浪费、党政机关公务管理接待规定等15项管理规定，抓住元旦、“五一”、中秋、国庆等重要节点，狠刹公款送礼、吃喝、旅游等不正之风。公司领导和分厂负责人员全部参加了会员卡清退专项行动，真正做到了零持有、零报告、零容忍。对公司各部门和重点岗位进行了廉政风险点排查，11个单位、部门共排查出57个廉政风险点，制定了40余条防控措施，真正做到有的放矢、针对性防范。
从去年下半年和今年的情况来看，公文和会议数量明显减少，调查研究更注重实效，公务接待、公车管理和使用更加规范严格，公务接待经费和会议经费都大幅下降。
为进一步强化党员干部遵纪守法意识，进一步深入作风建设，公司党委今年开展了自上而下的党性党风教育活动，发放《清官海瑞》、《焦裕禄》等廉政教育书籍40余本，公司领导和部门负责人、党员代表分两批赴河南兰考深入学习人民公仆焦裕禄精神内涵，上交学习心得40余篇。同时，经过两个多月的筹建，涵盖了廉政文化内涵、规章制度、文化作品、书记谈廉政等多方面内容的文化园在瑞丰厂区内部落成，营造出浓厚的廉政文化氛围，大大促进了公司党风廉政建设的提档升级。
另外，党委今年分别开展了以正确面对当前任务形势为主题以及如何在创新变革中求生存、求发展的思想大讨论活动，大大增强了公司党员干部的凝聚力和脚踏实地应对挑战的信心。尤其是在第二轮的“改革、管控”工作中，围绕如何深化组织结构、企业用工等重点环节以及如何创新管控模式、优化业务流程等具体内容提出了具体的改进实施办法，切实让思想政治工作转化为切实的生产力，充分体现习总书记号召的“坚持极端负责的工作作风”的要求，把“认真”二字时刻放在心中。
回顾过去，公司党委在加强党性修养、深化作风建设方面做了一些具体工作，收到了阶段性成效。但是，展望未来，我们依然在路上。为实现提高党性修养持续化、长效化，还需要付出极大的努力，还需要做大量的工作。
“上有所好、下必甚焉”。领导自身修养对企业风气具有重要影响，抓作风必先狠抓领导干部作风。领导干部，首先要做到严守纪律，站稳政治立场。严守党的纪律，首要的就是严明政治纪律。要牢固树立大局观念、全局意识和党章意识，抓住坚持党的领导这个核心，在重大问题、大是大非面前保持头脑清醒。强化党章意识，自觉规范自己的言行，做到政治信仰不变、政治立场不移，政治方向不偏。
其次，领导干部要做到严格执行廉政规定。以身作则，带头执行省委十项规定，集团公司33条办法，带头例行勤俭节约、反对铺张浪费，带头落实党风廉政建设责任制。坚决做到上传下达、坚决把中央和上级文件精神落到实处。
再次，要带头学习政治理论，在深度和广度上创先;要以职工利益为重，在服务上争先;要自觉提高工作本领，在务实上争优;要继续艰苦奋斗的优良传统，在节约上创先;要做到顾全大局，令行禁止，在守纪上争先。总之，要做到讲操守、重品行，形成作风建设的新标杆。
领导干部带头虽然是前提，但各级党组织和广大党员才是主体，主体作用发挥不好，作风建设就会沦为空谈。所以要做到党员群众参与，共促整改落地。作风建设的过程、是领导干部、党员和职工互动的过程，脱离职工群众的“修身养性”“独善其身”是没有实际价值的。密切联系群众向来是党的最大政治优势，领导干部只有下基层、接地气才能发现问题，才能使各项整改措施更有针对性、预见性和有效性，也更能得到广泛的监督。
最后，强化权力运行制约和监督体系。《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017您工作规划》去年已经正式印发。体系的建立，是党中央从全局和战略高度做出的重大决策，也是构建权力运行制约和监督体系的必然要求，除了抓作风，还要从以下几个方面常抓不懈：
一是要进一步落实好党风廉政建设责任制，企业党委切实肩负起主体责任，把反腐倡廉工作纳入到企业发展总体工作之中，统一部署落实，统一检查考核。
二是加大查办违纪违法案件力度。不论什么人，不论其职务高低，只要触犯了党规党纪，都要一查到底，绝不姑息。本着对企业负责，非干部负责的态度，坚持抓早抓小，治病救人。对反映的问题线索，采取及时约谈、函询等方式向本人和组织核实，加强诫勉谈话工作。健全查办案件组织协调机制，畅通举报渠道，严格查办案件程序，提高办案质量和效率。
三是强化对权力的有效监督。在权力运行体系中，决策是核心，执行是关键，监督是保障。我们必须创新有效的监督方式和监督方法，提高对权力运行有效监督的能力。除了加强党内监督、完善班子内部监督机制，还要建立群众参与机制，完善群众评议体系。
总之，企业党建是一个需要持续不懈的过程，我们必须一步一个脚印，抓好教育实践活动，落实整改方案，建制度，严管理，上纪律，抓落实，着力构建企业健康可持续发展新局面。
去年，按照集团公司统一部署，瑞丰公司深入开展了以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，公司领导深入生产一线开展座谈，围绕破除“四风”，就职工提出的各方面26条意见，制定了相应措施，整改落实。经过共同努力，逐渐用制度巩固教育实践成果，较好完成了各环节工作任务。
积极响应省委十项规定，从改进文风会风、强化廉洁自律、厉行勤俭节约等方面改进作风，认真落实中央关于厉行节约反对浪费、党政机关公务管理接待规定等15项管理规定，抓住元旦、“五一”、中秋、国庆等重要节点，狠刹公款送礼、吃喝、旅游等不正之风。公司领导和分厂负责人员全部参加了会员卡清退专项行动，真正做到了零持有、零报告、零容忍。对公司各部门和重点岗位进行了廉政风险点排查，11个单位、部门共排查出57个廉政风险点，制定了40余条防控措施，真正做到有的放矢、针对性防范。
从去年下半年和今年的情况来看，公文和会议数量明显减少，调查研究更注重实效，公务接待、公车管理和使用更加规范严格，公务接待经费和会议经费都大幅下降。
为进一步强化党员干部遵纪守法意识，进一步深入作风建设，公司党委今年开展了自上而下的党性党风教育活动，发放《清官海瑞》、《焦裕禄》等廉政教育书籍40余本，公司领导和部门负责人、党员代表分两批赴河南兰考深入学习人民公仆焦裕禄精神内涵，上交学习心得40余篇。同时，经过两个多月的筹建，涵盖了廉政文化内涵、规章制度、文化作品、书记谈廉政等多方面内容的文化园在瑞丰厂区内部落成，营造出浓厚的廉政文化氛围，大大促进了公司党风廉政建设的提档升级。
另外，党委今年分别开展了以正确面对当前任务形势为主题以及如何在创新变革中求生存、求发展的思想大讨论活动，大大增强了公司党员干部的凝聚力和脚踏实地应对挑战的信心。尤其是在第二轮的“改革、管控”工作中，围绕如何深化组织结构、企业用工等重点环节以及如何创新管控模式、优化业务流程等具体内容提出了具体的改进实施办法，切实让思想政治工作转化为切实的生产力，充分体现习总书记号召的“坚持极端负责的工作作风”的要求，把“认真”二字时刻放在心中。
回顾过去，公司党委在加强党性修养、深化作风建设方面做了一些具体工作，收到了阶段性成效。但是，展望未来，我们依然在路上。为实现提高党性修养持续化、长效化，还需要付出极大的努力，还需要做大量的工作。
“上有所好、下必甚焉”。领导自身修养对企业风气具有重要影响，抓作风必先狠抓领导干部作风。领导干部，首先要做到严守纪律，站稳政治立场。严守党的纪律，首要的就是严明政治纪律。要牢固树立大局观念、全局意识和党章意识，抓住坚持党的领导这个核心，在重大问题、大是大非面前保持头脑清醒。强化党章意识，自觉规范自己的言行，做到政治信仰不变、政治立场不移，政治方向不偏。
其次，领导干部要做到严格执行廉政规定。以身作则，带头执行省委十项规定，集团公司33条办法，带头例行勤俭节约、反对铺张浪费，带头落实党风廉政建设责任制。坚决做到上传下达、坚决把中央和上级文件精神落到实处。
再次，要带头学习政治理论，在深度和广度上创先;要以职工利益为重，在服务上争先;要自觉提高工作本领，在务实上争优;要继续艰苦奋斗的优良传统，在节约上创先;要做到顾全大局，令行禁止，在守纪上争先。总之，要做到讲操守、重品行，形成作风建设的新标杆。
领导干部带头虽然是前提，但各级党组织和广大党员才是主体，主体作用发挥不好，作风建设就会沦为空谈。所以要做到党员群众参与，共促整改落地。作风建设的过程、是领导干部、党员和职工互动的过程，脱离职工群众的“修身养性”“独善其身”是没有实际价值的。密切联系群众向来是党的最大政治优势，领导干部只有下基层、接地气才能发现问题，才能使各项整改措施更有针对性、预见性和有效性，也更能得到广泛的监督。
最后，强化权力运行制约和监督体系。《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017您工作规划》去年已经正式印发。体系的建立，是党中央从全局和战略高度做出的重大决策，也是构建权力运行制约和监督体系的必然要求，除了抓作风，还要从以下几个方面常抓不懈：
一是要进一步落实好党风廉政建设责任制，企业党委切实肩负起主体责任，把反腐倡廉工作纳入到企业发展总体工作之中，统一部署落实，统一检查考核。
二是加大查办违纪违法案件力度。不论什么人，不论其职务高低，只要触犯了党规党纪，都要一查到底，绝不姑息。本着对企业负责，非干部负责的态度，坚持抓早抓小，治病救人。对反映的问题线索，采取及时约谈、函询等方式向本人和组织核实，加强诫勉谈话工作。健全查办案件组织协调机制，畅通举报渠道，严格查办案件程序，提高办案质量和效率。
三是强化对权力的有效监督。在权力运行体系中，决策是核心，执行是关键，监督是保障。我们必须创新有效的监督方式和监督方法，提高对权力运行有效监督的能力。除了加强党内监督、完善班子内部监督机制，还要建立群众参与机制，完善群众评议体系。
总之，企业党建是一个需要持续不懈的过程，我们必须一步一个脚印，抓好教育实践活动，落实整改方案，建制度，严管理，上纪律，抓落实，着力构建企业健康可持续发展新局面。