【摘 要】
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县级供电企业股份制改革后,企业的员工实行了岗位技能工资制,供电所的员工则套用岗位技能工资或实行计划经济时的等级工资制,其共同的特点都是固定工资制.这种工资制在供电所
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县级供电企业股份制改革后,企业的员工实行了岗位技能工资制,供电所的员工则套用岗位技能工资或实行计划经济时的等级工资制,其共同的特点都是固定工资制.这种工资制在供电所实行"收支两条线"管理的条件下,尤其是直供到户、同网同价的今天,已经日益凸现它的弊端,薪酬分配体系创新改革势在必行.根据薪酬激励理论,结合我公司同价以来的工作实践,笔者认为,取消固定工资,实行计件工资与半年薪、年薪制,是一种可行的选择.
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