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本文探讨了医院建立基于RBRVS的医生工作量绩效考核制度,以体现不同岗位的工作差异及劳动强度。由此得出结论,即基于RBRVS的医生工作量考核制度符合国家的政策方针,体现了医院的导向作用,有很好的实施效果。同时,还需要有一定的信息基础和组织保障,在实践中也要不断完善,以适应医院的发展。
基于RBRVS的医生工作量绩效考核制度研究
【摘 要】
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本文探讨了医院建立基于RBRVS的医生工作量绩效考核制度,以体现不同岗位的工作差异及劳动强度。由此得出结论,即基于RBRVS的医生工作量考核制度符合国家的政策方针,体现了医
【机 构】
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西安市儿童医院
【出 处】
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中国总会计师
【发表日期】
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2017年10期
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