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摘 要：当前随着煤炭价格的不断下探，煤矿经营面临着严峻的困难。在新形势下，如何抓好煤矿职工的思想政治工作是各煤矿需亟待解决的问题。笔者着重介绍了当前煤矿企业思政工作存在的困难，并结合自身工作实践，对抓好煤矿职工思想政治工作的应对措施展开研究，以期起到抛砖引玉的作用。
关键词：新形势；煤矿；思想政治；问题；对策
1、引言
近年来，我国多数煤矿企业都面临着严峻的经营困难形势，一是经济增速放缓，煤炭需求下降。二是煤炭产能过剩，引起恶性竞争，形成恶性循环。三是随着进口煤量加大，对国内煤炭市场冲击明显。四是随着煤炭企业内部生产经营环境变化，出现诸多不利因素。总体来说，大多数老矿区开采条件越来越差，增产增收的空间越来越小；员工的诉求不断升高，工资福利下降了，大家接受不了，工作做起来很难；随着开采条件变化各项支出不断加大，特别是环保投入也不断加大，这都严重影响了煤矿经济效益，也引起了煤矿职工思想波动。面对困难的经济形势，如何搞好煤矿职工的思想政治工作是当前急需解决的问题。因为职工的思想和行为状况将直接影响煤矿的健康发展和运营，抓好思想政治工作才能在企业面临困境时助推企业发展。
2、新形势下煤礦职工思想政治工作存在的问题
2.1煤矿企业人员思想陈旧，不利于思想政治工作的开展
在我国大多煤矿企业是国有企业，其发展历史久，在企业职工中，尤其是企业行政管理层的人员中不乏一些年龄大、资格老的“前辈”，由于这些人员相关的政治思想的更新较慢，对于新的思想接受速度慢，又没有得到及时的培训，导致他们思想陈旧、老化，这就造成在企业的思想政治工作开展的过程中，思想政治教育工作内容呆板、老旧，相当不符合新时期经济发展对煤炭企业思想政治等相关思想更新的要求，不利于煤矿企业思想政治工作与时俱进。
2.2煤矿企业对思想政治工作不够重视
由于煤矿生产经营任务十分繁重。因此，煤矿企业的工作重心主要偏向于生产工作，对于企业的思想政治工作，部分相关的企业领导会有意识或无意识地忽略，认为思想政治工作只是辅助性质的工作，煤炭企业更加注重的是技术，开展思想政治工作一般只是流于形式，造成企业领导不能及时发现在企业生产经营过程中出现的消极思想，并针对这类问题给予及时的疏导和纠正，容易挫败职工工作的积极性，不利于增强企业的凝聚力，致使企业组织、思想涣散。在煤矿职工的角度看，大部分职工认为，自己只要不断地提高自身的专业技能和业务技能，提高生产效率，就能得到更高的报酬，为企业争取更高的经济利益，而对于企业的思想政治学习毫不在乎，认为可有可无，从而影响职工的价值观的形成，甚至导致企业缺乏正确的、向上的价值观作为生产经营活动的思想指引，影响企业的长久发展。
2.3职工不满情绪严重，没有形成正确的价值观
煤矿职工容易出现不满情绪，而情绪不满有多种因素引发，因客观事实造成职工不满的情况，应立刻改善管理和加大弥补处理措施，但另一部分职工则体现在对自身现状不满却不努力改变现状，仅仅是在情绪上强烈表现不满，抱怨自身社会地位不高，得不到应有尊重，对外界要求高且依赖过强，屡次向他人提出不合实际的要求。随着外部社会环境的变化，网络信息的发展，很多职工受到这些方面因素的影响导致价值观呈现多元化，部分职工则一切以利益为上、金钱至上，对于物质追求具有强烈欲望，导致自我定位不正，价值观错位，甚至因价值观取向问题引发道德问题、法律问题出现。
3、新时期做好煤矿职工思想政治工作的对策研究
3.1要运用合理的方式方法开展职工思想政治教育
对于煤矿工人来说，他们是煤矿企业的主力军，是煤矿生产的直接参与者。因此，我们要多渠道、多方法的做好煤矿工人的思想政治教育。一是要健全煤矿的思想政治教育体系，完善思想政治教育制度，加强职工的安全教育培训，逐步建立起系统的思想政治教育体系；二是要完善煤矿行业的准入资格，提高职工的总体素质。实践证明，我国目前煤矿企业职工文化素质低，层次复杂的现状给思想政治教育工作带来了很大的难度。因此提高其准入标准，是加强思想政治教育工作的基础；三是对煤矿工人进行思想政治教育要把握其思想的的波动和心理变化的规律，因材施教，采取易懂易记，灵活多样的形式适时的开展思想政治教育。
3.2把握思想政治工作重心，增强职工凝聚力
思想政治工作是一项解决人思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业改革和发展要求，有针对性地开展思想政治工作，把全体职工的精神和力量凝聚到煤矿健康发展上来。一定要坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善，是不行的。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良思想，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。
3.3开展职工思想政治工作，必须辅之以相应的纪律约束
做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和煤矿各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于煤矿广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在煤矿公开的“曝光台”上曝光，让其即丢票子又丢面子，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。
3.4围绕发展，坚持常态化，加大思政工作渗透力
开展职工思想政治工作，必须牢牢把握“发展”这个第一要义，以“围绕发展抓思政，抓好思政促稳定”和“以人为本，突出经常化”的理念。狠抓经常化，实现新形势和新任务的要求，最大限度有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服从、服务于煤矿发展的目的。一是政工干部要树立良好的带头形象，是有效坚持经常化的重要环节。要加强政工人员自身的作风建设和干部工作作风转变。深入现场，甘于奉献，严于律已，担当表率，充分发挥思想政治工作优势。二是在实践中，要坚持不同阶段进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定常态化思想政治工作的内容与方式。三是创建上下互动经常化为思想政治工作创造良好的环境，把开展经常化思想政治工作的出发点和落足点，融入到如何调动和保护职工的积极性上来。抓热点、解难点、化忧虑，把职工思想工作做实做细做好，在煤矿发展中发挥好主力军作用。
4、结束语
综上所述，在当前形势下开展煤矿职工思想政治工作必须与时俱进，要将思想政治工作围绕和服务于煤矿生产、经营和管理的各个环节，在继承煤矿多年优良传统的基础上不断发展，努力增强职工思想政治工作的实效性，更好的为煤矿行业的快速健康发展贡献力量。
参考文献：
[1] 成慧颖.论当前形势下国有煤矿如何做好干部职工的思想政治工作[J].经营管理者，2013.24.
[2] 刘欣.试论企业职工思想政治建设与文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2015（01）.
[3] 张桂仙.论提高国企思想政治工作的有效方法[J].山西财经大学学报，2011（S4）.
[4] 唐昕.创新职工思想政治工作方法探微[J].企业家天地（理论版），2011（03）.
（作者单位：冀中能源邯矿集团康城煤矿）
关键词：新形势；煤矿；思想政治；问题；对策
1、引言
近年来，我国多数煤矿企业都面临着严峻的经营困难形势，一是经济增速放缓，煤炭需求下降。二是煤炭产能过剩，引起恶性竞争，形成恶性循环。三是随着进口煤量加大，对国内煤炭市场冲击明显。四是随着煤炭企业内部生产经营环境变化，出现诸多不利因素。总体来说，大多数老矿区开采条件越来越差，增产增收的空间越来越小；员工的诉求不断升高，工资福利下降了，大家接受不了，工作做起来很难；随着开采条件变化各项支出不断加大，特别是环保投入也不断加大，这都严重影响了煤矿经济效益，也引起了煤矿职工思想波动。面对困难的经济形势，如何搞好煤矿职工的思想政治工作是当前急需解决的问题。因为职工的思想和行为状况将直接影响煤矿的健康发展和运营，抓好思想政治工作才能在企业面临困境时助推企业发展。
2、新形势下煤礦职工思想政治工作存在的问题
2.1煤矿企业人员思想陈旧，不利于思想政治工作的开展
在我国大多煤矿企业是国有企业，其发展历史久，在企业职工中，尤其是企业行政管理层的人员中不乏一些年龄大、资格老的“前辈”，由于这些人员相关的政治思想的更新较慢，对于新的思想接受速度慢，又没有得到及时的培训，导致他们思想陈旧、老化，这就造成在企业的思想政治工作开展的过程中，思想政治教育工作内容呆板、老旧，相当不符合新时期经济发展对煤炭企业思想政治等相关思想更新的要求，不利于煤矿企业思想政治工作与时俱进。
2.2煤矿企业对思想政治工作不够重视
由于煤矿生产经营任务十分繁重。因此，煤矿企业的工作重心主要偏向于生产工作，对于企业的思想政治工作，部分相关的企业领导会有意识或无意识地忽略，认为思想政治工作只是辅助性质的工作，煤炭企业更加注重的是技术，开展思想政治工作一般只是流于形式，造成企业领导不能及时发现在企业生产经营过程中出现的消极思想，并针对这类问题给予及时的疏导和纠正，容易挫败职工工作的积极性，不利于增强企业的凝聚力，致使企业组织、思想涣散。在煤矿职工的角度看，大部分职工认为，自己只要不断地提高自身的专业技能和业务技能，提高生产效率，就能得到更高的报酬，为企业争取更高的经济利益，而对于企业的思想政治学习毫不在乎，认为可有可无，从而影响职工的价值观的形成，甚至导致企业缺乏正确的、向上的价值观作为生产经营活动的思想指引，影响企业的长久发展。
2.3职工不满情绪严重，没有形成正确的价值观
煤矿职工容易出现不满情绪，而情绪不满有多种因素引发，因客观事实造成职工不满的情况，应立刻改善管理和加大弥补处理措施，但另一部分职工则体现在对自身现状不满却不努力改变现状，仅仅是在情绪上强烈表现不满，抱怨自身社会地位不高，得不到应有尊重，对外界要求高且依赖过强，屡次向他人提出不合实际的要求。随着外部社会环境的变化，网络信息的发展，很多职工受到这些方面因素的影响导致价值观呈现多元化，部分职工则一切以利益为上、金钱至上，对于物质追求具有强烈欲望，导致自我定位不正，价值观错位，甚至因价值观取向问题引发道德问题、法律问题出现。
3、新时期做好煤矿职工思想政治工作的对策研究
3.1要运用合理的方式方法开展职工思想政治教育
对于煤矿工人来说，他们是煤矿企业的主力军，是煤矿生产的直接参与者。因此，我们要多渠道、多方法的做好煤矿工人的思想政治教育。一是要健全煤矿的思想政治教育体系，完善思想政治教育制度，加强职工的安全教育培训，逐步建立起系统的思想政治教育体系；二是要完善煤矿行业的准入资格，提高职工的总体素质。实践证明，我国目前煤矿企业职工文化素质低，层次复杂的现状给思想政治教育工作带来了很大的难度。因此提高其准入标准，是加强思想政治教育工作的基础；三是对煤矿工人进行思想政治教育要把握其思想的的波动和心理变化的规律，因材施教，采取易懂易记，灵活多样的形式适时的开展思想政治教育。
3.2把握思想政治工作重心，增强职工凝聚力
思想政治工作是一项解决人思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业改革和发展要求，有针对性地开展思想政治工作，把全体职工的精神和力量凝聚到煤矿健康发展上来。一定要坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善，是不行的。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良思想，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。
3.3开展职工思想政治工作，必须辅之以相应的纪律约束
做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和煤矿各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于煤矿广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在煤矿公开的“曝光台”上曝光，让其即丢票子又丢面子，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。
3.4围绕发展，坚持常态化，加大思政工作渗透力
开展职工思想政治工作，必须牢牢把握“发展”这个第一要义，以“围绕发展抓思政，抓好思政促稳定”和“以人为本，突出经常化”的理念。狠抓经常化，实现新形势和新任务的要求，最大限度有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服从、服务于煤矿发展的目的。一是政工干部要树立良好的带头形象，是有效坚持经常化的重要环节。要加强政工人员自身的作风建设和干部工作作风转变。深入现场，甘于奉献，严于律已，担当表率，充分发挥思想政治工作优势。二是在实践中，要坚持不同阶段进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定常态化思想政治工作的内容与方式。三是创建上下互动经常化为思想政治工作创造良好的环境，把开展经常化思想政治工作的出发点和落足点，融入到如何调动和保护职工的积极性上来。抓热点、解难点、化忧虑，把职工思想工作做实做细做好，在煤矿发展中发挥好主力军作用。
4、结束语
综上所述，在当前形势下开展煤矿职工思想政治工作必须与时俱进，要将思想政治工作围绕和服务于煤矿生产、经营和管理的各个环节，在继承煤矿多年优良传统的基础上不断发展，努力增强职工思想政治工作的实效性，更好的为煤矿行业的快速健康发展贡献力量。
参考文献：
[1] 成慧颖.论当前形势下国有煤矿如何做好干部职工的思想政治工作[J].经营管理者，2013.24.
[2] 刘欣.试论企业职工思想政治建设与文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2015（01）.
[3] 张桂仙.论提高国企思想政治工作的有效方法[J].山西财经大学学报，2011（S4）.
[4] 唐昕.创新职工思想政治工作方法探微[J].企业家天地（理论版），2011（03）.
（作者单位：冀中能源邯矿集团康城煤矿）