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目的 研究公立医院内部各科室绩效考核的现状,探讨科室绩效考核的注意事项和存在的问题。方法 以江苏省某公立医院为例,通过SNK检验方法进行各组内多个科室考核得分间的两两比较,同时以构成比反映绩效考核失分的关键指标与主要原因。结果临床组各科室之间考核得分没有差异(P=0.1974);医技组中放射科的绩效考核得分低于医技组中其他科室的得分(P=0.0048);保健组中儿童保健科的得分低于保健组其他科室(P=0.0030)。结论 这种合理的绩效考核能准确地分析医院各科室的存在的问题与发展的方向。公立医院须结合自身