【摘 要】
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<正> 现实当中,由于多种原因和考虑,很多企业都不会采用完全公开发放薪酬的方式。于是薪酬发放应该保密就成了当然的选择。然而果真如此吗?让我们以"薪酬应否公开发放"为辩题
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<正> 现实当中,由于多种原因和考虑,很多企业都不会采用完全公开发放薪酬的方式。于是薪酬发放应该保密就成了当然的选择。然而果真如此吗?让我们以"薪酬应否公开发放"为辩题模拟一场辩论,或许你会有新发现。"密"真能"保"得住吗?反方:公开的薪酬使得公平的概念绝对化,最终走向平均,不能有效地发挥激励效果。正方:建立在公平基础上的薪酬才具有激励作用,员工对公平的感知,并不是薪酬的绝对值,而是可比较的相对值。只有在等式"A 的收入/A 的投入=B 的收入/B 的投入"成立的情况下,公平感才会建立。如果组织的绩效考核是客观公正的,决定薪酬的因素是被认可的,而且是可衡量的,就会形成客观的比较基础,公平感自
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