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目的：探讨护士创新行为与工作动机及组织创新氛围的关系。方法：采用创新行为量表、工作动机量表及组织创新氛围量表对天津2所综合性医院的274名护士进行问卷调查,探讨三者之间的作用关系。结果：护士受教育程度、职务高低与个人创新能力呈显著正相关（P〈0.05）;护士创新行为与内在动机、工作环境、领导风格、任务特征之间存在显著正相关（P〈0.01）,而外在动机对护士创新行为无相关性（P〉0.05）。对护士的创新能力影响较大的依次是任务特征、领导风格、内在动机与工作环境。结论：合理配置人力资源结构、重视护理继续教育和