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现代人力资源管理通过借鉴传统的人事管理,结合实际情况,突破传统模式的狭隘性,以巨大的优势占领管理市场。传统的人事管理与现代的人力资源管理都是立足于管理观念上,是不同经济发展背景下为了满足管理需求而存在的管理模式。本文立足于两种不同的管理模式,对这两种管理模式进行较为全面的分析,做出比较。
传统人事管理与现代人力资源管理比较
【摘 要】
：
现代人力资源管理通过借鉴传统的人事管理,结合实际情况,突破传统模式的狭隘性,以巨大的优势占领管理市场。传统的人事管理与现代的人力资源管理都是立足于管理观念上,是不同
【机 构】
：
贵州财经大学MBA教育中心;
【出 处】
：
商
【发表日期】
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2004年期
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