管理是需要激励的

来源 :中小企业管理与科技 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wenty2008
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
管理是需要激励的,在企业管理中要想让员工有好的表现必须不断给予物质与精神的激励而最重要的是精神激励因为人是情感动物。有老板曾对笔者表示员工表现不好的时候就应该批评就应该骂,为什么要激励?这句话听起来很有道理,细想起来是没有任何道理的。批评是老板的权力也会给员工适当的压力从而产生动力,但带来更多的是员工的消极性与对工作的抵触性。老板最终是要获得结果,
其他文献
近几年,在国家局实施烟叶生产可持续发展战略和以“一基四化”建设为特征的发展现代烟草农业的政策指示精神的指导下,密集式烤房建设作为降低烘烤难度、减轻劳动强度和烘烤复杂
健康是人类亘古未变的追求。COVID-19(2019冠状病毒,简称"新冠病毒")瘟疫席卷全球,人类生活生产面临巨大挑战的同时,也迎来了新一轮对自然、对健康、对生命的审视。疫情之后,
我国2007新会计准则中摒弃了原会计准则中单一的历史成本计量模式,而采取了包含公允价值在内的多种计量模式,这对于提高会计信息质量无疑会起到积极的作用。然而公允价值的计量
系统介绍了华润天能(徐州)煤电有限公司柳泉煤矿机电管理的创新举措和实践经验,在集约高效生产方面成效显著。
新课程改革背景下,信息技术平台已全面引入课堂.本文分析了高中化学课堂教学中采用多媒体教学方法及传统教学方法的各自优势和不足,探讨了高中化学教学过程中多媒体教学及传
摘要:国企在新形势下要实现可持续发展,就必须确立劳动、资本、技术和管理等生产要素,按贡献参与进行分配的原则,完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,从而建立一套完善、合理、符合时代特征的薪酬管理体系。  关键词:薪酬管理体系 方法 策略    0 引言  薪酬问题历来是国有企业管理中的难点和重点,特别是随着国企改革的深化,薪酬制度改革迫在眉睫。传统薪酬制度的特点:企业建立内部一致性的分配制