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<正>许多学者都在研究文化与商业之间的关系,试图寻找出文化对于商业的影响。其中荷兰社会心理学家Geert Hofstede从事的有关文化影响工作的研究,可以说是最全面与综合的。作为一名前IBM雇员,他就1967年和1973年间收集的IBM员工价值观的分数进行分析,该资料内容涉及了70多个国家。研究可分为六项内容:权力距离、个人主义与集体主义、男性化与女性化、不确定性规避、长期方向、放纵与约束。前四项论点均由Geert