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摘 要：党建工作是国有企业日常管理工作的重点内容，是提升国有企业市场竞争力的重要保证。我国社会主义市场经济的发展实现了国有企业的快速转型，在发展过程中遇到的思想问题需要党建工作进行指导，这样才能够保证国有企业经济效益的增长。本文对新时期深化国有企业党建工作进行必要的研究。
关键词：深化国有企业;党建工作
国有企业在改革过程中要强化党建工作，实现自身的多元化发展。进一步提升国有企业发展的稳定性。随着社会经济水平不断提高，党建工作是企业管理改革的重点工作，也将面临更加艰巨的任务，面对这些问题，必须积极研究党建工作的特点，解决企业改革带来的问题。
一、党建工作的意义
党建工作是中国建设的重要内容之一，也是中国建国以来一直坚持的重要思想方针，是新时期全党都需要承担的责任。作为我国重要的国有经济基础，党建工作在国有企业中具备特殊的政治优势，是维持国有企业核心竞争力的重要因素。国有企业中，基层组织发挥了党的政治作用，以生产经营为核心，开展党建工作。国有企业的特殊性质决定了党的核心地位，以党为核心，引导企业的政治方向，优化党组织建设制度，增强党建工作的合理性、科学性。党建工作需要与企业经营互相结合，确保基层党组织在企业中可以起到政治核心作用，提高国有企业的凝聚力、创造力、进取力。党建工作是我党执政的重要基础要求，也是国有企业稳定发展的首要因素。
二、党建工作的问题
（一）社会节奏过快
我国处于经济转型期，社会发生了巨大的变化，变化给职工带来了心灵上的冲击，而心理健康发展是目前社会普遍关注的问题。企业经济改革不断深化，生产效率与工作效率不断提高，员工日常的生活节奏不断加快，而且薪酬与绩效使员工必须不断提高自己的业务水平，工作十分忙碌、紧张。利益格局发生的变化，与企业中不断增加的竞争感，使员工的心理压力不断增加，产生焦虑、恐惧、烦躁的心理状态。这些不良因素一旦超过极限，就会导致心理失衡与障碍，所以如何运用思想政治工作降低员工心理压力、保证员工心理健康，是党建工作在企业中面临的重要问题。
（二）员工与企业的矛盾
在社会经济水平提高的情况下，人们的生活水平也在不断提高，员工对于利益的需求也随之增长。我国出台的各种政策规定，也保障了员工的利益，对企业满足员工利益提出了更高的要求。以人为本是企业发展的重要目标，企业与员工共同发展是利益最大化的重要手段，但是受到社会形式影响，员工过于重视实际利益，这种情况就会导致员工利益与公司利益发生矛盾。如何满足员工的物质要求，并且提高企业支付能力与创效能力，在符合我国法律法规的前提下，平衡员工与企业的利益，是一项非常重要的工作任务。市场经济飞速发展，人们的价值观、得失观、是非观发生了变化，社会提倡的追求个人利益与思想政治工程提倡的廉洁奉献精神造成很大冲突，而且也没有相关理论教育支持工作，导致部分员工思想发生偏差，价值观扭曲，为推动党建工作造成很大困难。
（三）企业与党建的文化差异
现代企业文化必须符合市场经济要求，也是国有企业的重要发展方向，它从根本上摆脱了经济单一经营化与平均分配原则，帮助员工改变传统的平均主义思想，树立挑战、效率、信誉、创造、竞争、业绩的时代精神，完成企业向市场经济的改革道路。但是价值观念根深蒂固，并不能在短期内进行改变，所以在进行观念改革时，一些新规范会损害旧有观念的利益，这种时候就会导致党建工作遭到抵制，这种情况不仅增加了企业改革成本，也会破坏企业发展进程，严重损害企业创新改革与企业文化建设。
三、党建工作改进措施
（一）提高创新性
社会形势发展十分迅速，党建工作必须符合时代潮流，打破传统规则的影响，突破旧有观点的束缚。只有创造出符合时代的新型党建工作体系，将思想从陈旧理念中解放出来，提高党建理论水平。在进行党建工作时，需要提高创新意识，并且明确工作职责，冷静面对问题，积极寻找解决方案，通过创新思想推动企业改革发展。
（二）适应市场经济
党组织必须加强党建队伍建设，提高党建工作人员的专业水平。第一步加强党委书记队伍，建设出具备“双向进入、交叉任职”的高素质党委书记队伍。第二步以经济建设为重点，通过党组织的引导性提高党建工作与经济工作的结合性，提高企业的经济效益、水平、层次，适应社会快节奏的发展形式，丰富党建工作内容，明确党的核心政治作用。第三步需要增加党组织凝聚力，确保党员合法权益不被损害，提高党员的核心工作地位，发挥出骨干作用。
（三）加强企业文化
企业文化是企业发展的重要因素，积极向上是中国社会主义的重要文化之一，也是企业发展的灵魂。企业文化需要坚持以人为本，内部表现为企业价值观与精神，外部表现为企业形象。党建工作需要与时俱进，将党建文化与企业文化互相结合，起到辅助企业发展的作用。企业文化也是党建工作的基础，是企业改革的重要目标，党组织需要将理念融入企业文化之中，通过企业文化丰富党建文化。培养出特色的企业文化，形成独特的企业品牌效应。企业文化可以反映出管理的特点，并且企业员工会认可文化带来的价值观，提高企业凝聚力与核心竞争力。
结束语：针对国民经济发展的形式国有企业要根据市场的变化进行深入改革，充分的发挥党建工作在国有企业发展中的重要作用。对改革过程中存在的问题要积极面对，制定有效的措施进行解决。提升国有企业党建工作水平，实现我国经济建设迅速发展。
参考文献：
[1]李冰，张丽君.论国有企业党建工作存在的突出问题及解决路径的选择[J].才智，2013 （9）：87.
[2]周秀红.立足企业文化建设——夯实国有企业党建基础[J].企业导报，2013（13）：92.
[4]孙林.试论增强国有企业党建工作实效成效的策略[J].辽宁工业大学学报社会科学版，2011（4）：125.
关键词：深化国有企业;党建工作
国有企业在改革过程中要强化党建工作，实现自身的多元化发展。进一步提升国有企业发展的稳定性。随着社会经济水平不断提高，党建工作是企业管理改革的重点工作，也将面临更加艰巨的任务，面对这些问题，必须积极研究党建工作的特点，解决企业改革带来的问题。
一、党建工作的意义
党建工作是中国建设的重要内容之一，也是中国建国以来一直坚持的重要思想方针，是新时期全党都需要承担的责任。作为我国重要的国有经济基础，党建工作在国有企业中具备特殊的政治优势，是维持国有企业核心竞争力的重要因素。国有企业中，基层组织发挥了党的政治作用，以生产经营为核心，开展党建工作。国有企业的特殊性质决定了党的核心地位，以党为核心，引导企业的政治方向，优化党组织建设制度，增强党建工作的合理性、科学性。党建工作需要与企业经营互相结合，确保基层党组织在企业中可以起到政治核心作用，提高国有企业的凝聚力、创造力、进取力。党建工作是我党执政的重要基础要求，也是国有企业稳定发展的首要因素。
二、党建工作的问题
（一）社会节奏过快
我国处于经济转型期，社会发生了巨大的变化，变化给职工带来了心灵上的冲击，而心理健康发展是目前社会普遍关注的问题。企业经济改革不断深化，生产效率与工作效率不断提高，员工日常的生活节奏不断加快，而且薪酬与绩效使员工必须不断提高自己的业务水平，工作十分忙碌、紧张。利益格局发生的变化，与企业中不断增加的竞争感，使员工的心理压力不断增加，产生焦虑、恐惧、烦躁的心理状态。这些不良因素一旦超过极限，就会导致心理失衡与障碍，所以如何运用思想政治工作降低员工心理压力、保证员工心理健康，是党建工作在企业中面临的重要问题。
（二）员工与企业的矛盾
在社会经济水平提高的情况下，人们的生活水平也在不断提高，员工对于利益的需求也随之增长。我国出台的各种政策规定，也保障了员工的利益，对企业满足员工利益提出了更高的要求。以人为本是企业发展的重要目标，企业与员工共同发展是利益最大化的重要手段，但是受到社会形式影响，员工过于重视实际利益，这种情况就会导致员工利益与公司利益发生矛盾。如何满足员工的物质要求，并且提高企业支付能力与创效能力，在符合我国法律法规的前提下，平衡员工与企业的利益，是一项非常重要的工作任务。市场经济飞速发展，人们的价值观、得失观、是非观发生了变化，社会提倡的追求个人利益与思想政治工程提倡的廉洁奉献精神造成很大冲突，而且也没有相关理论教育支持工作，导致部分员工思想发生偏差，价值观扭曲，为推动党建工作造成很大困难。
（三）企业与党建的文化差异
现代企业文化必须符合市场经济要求，也是国有企业的重要发展方向，它从根本上摆脱了经济单一经营化与平均分配原则，帮助员工改变传统的平均主义思想，树立挑战、效率、信誉、创造、竞争、业绩的时代精神，完成企业向市场经济的改革道路。但是价值观念根深蒂固，并不能在短期内进行改变，所以在进行观念改革时，一些新规范会损害旧有观念的利益，这种时候就会导致党建工作遭到抵制，这种情况不仅增加了企业改革成本，也会破坏企业发展进程，严重损害企业创新改革与企业文化建设。
三、党建工作改进措施
（一）提高创新性
社会形势发展十分迅速，党建工作必须符合时代潮流，打破传统规则的影响，突破旧有观点的束缚。只有创造出符合时代的新型党建工作体系，将思想从陈旧理念中解放出来，提高党建理论水平。在进行党建工作时，需要提高创新意识，并且明确工作职责，冷静面对问题，积极寻找解决方案，通过创新思想推动企业改革发展。
（二）适应市场经济
党组织必须加强党建队伍建设，提高党建工作人员的专业水平。第一步加强党委书记队伍，建设出具备“双向进入、交叉任职”的高素质党委书记队伍。第二步以经济建设为重点，通过党组织的引导性提高党建工作与经济工作的结合性，提高企业的经济效益、水平、层次，适应社会快节奏的发展形式，丰富党建工作内容，明确党的核心政治作用。第三步需要增加党组织凝聚力，确保党员合法权益不被损害，提高党员的核心工作地位，发挥出骨干作用。
（三）加强企业文化
企业文化是企业发展的重要因素，积极向上是中国社会主义的重要文化之一，也是企业发展的灵魂。企业文化需要坚持以人为本，内部表现为企业价值观与精神，外部表现为企业形象。党建工作需要与时俱进，将党建文化与企业文化互相结合，起到辅助企业发展的作用。企业文化也是党建工作的基础，是企业改革的重要目标，党组织需要将理念融入企业文化之中，通过企业文化丰富党建文化。培养出特色的企业文化，形成独特的企业品牌效应。企业文化可以反映出管理的特点，并且企业员工会认可文化带来的价值观，提高企业凝聚力与核心竞争力。
结束语：针对国民经济发展的形式国有企业要根据市场的变化进行深入改革，充分的发挥党建工作在国有企业发展中的重要作用。对改革过程中存在的问题要积极面对，制定有效的措施进行解决。提升国有企业党建工作水平，实现我国经济建设迅速发展。
参考文献：
[1]李冰，张丽君.论国有企业党建工作存在的突出问题及解决路径的选择[J].才智，2013 （9）：87.
[2]周秀红.立足企业文化建设——夯实国有企业党建基础[J].企业导报，2013（13）：92.
[4]孙林.试论增强国有企业党建工作实效成效的策略[J].辽宁工业大学学报社会科学版，2011（4）：125.