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本文认为,劳动价值论和效用价值论之间的'鸿沟',不在于在价值概念上出现了根本的分歧,而在于使用了不同的计量手段.在以往的研究中,学术界过多关注并夸大了两种价值论之间的分歧,而忽视了其同一性,尤其忽视了'社会认同'及其所隐含的实质.文章指出,两种计量手段并不存在本质差异,并由此从两个方面说明了二者的一致性.