【摘 要】
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政府部门的人力资源管理是重要的人才管理部门,其具有招聘人才、调度人才的功能.一般情况下政府的人力资源流动分为外部人才向内流动、内部人才流动、内部人才向外流动三种流
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政府部门的人力资源管理是重要的人才管理部门,其具有招聘人才、调度人才的功能.一般情况下政府的人力资源流动分为外部人才向内流动、内部人才流动、内部人才向外流动三种流动情况.而当前存在着人力资源对人才流动的信息的掌握不健全、编制管理跟不上录入实际、流出人才机制管理不完善等问题.以上问题的产生也为政府部门的人力资源管理造成一定阻碍,所以针对以上问题本文提出了以下建议,如人力资源在进行招考时进行完善岗位的信息、精确考察人才等.
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