【摘 要】
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白冰与证券公司签订了五年的劳动合同,期限至2007年12月31日。在劳动合同到期前夕,单位通知他不再续签劳动合同。接到通知书后,白冰找到单位领导说:“2007年年末劳动合同期满
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白冰与证券公司签订了五年的劳动合同,期限至2007年12月31日。在劳动合同到期前夕,单位通知他不再续签劳动合同。接到通知书后,白冰找到单位领导说:“2007年年末劳动合同期满时,本人在单位连续工作已满十年,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,单位应当与本人签订无固定期限的劳动合同,单位无权拒绝本人的要求。”单位领导坚持说:“你与单位的劳动合同期限已经到期。
Bai Bing and securities companies signed a five-year labor contract, the deadline to December 31, 2007. On the eve of the expiration of the labor contract, the unit notified him not to renew the labor contract. After receiving the notice, Bai Bing found the unit leader and said: ”At the end of the contract of work in 2007, I have worked continuously for 10 years in the unit. According to the“ Labor Contract Law of the People’s Republic of China ”, the unit should sign with me No fixed-term labor contracts, the unit has no right to refuse my request. “Unit leaders insisted: ” You and the unit’s labor contract has expired.
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