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绩效考核体系是联系各项人力资源管理活动的纽带,对中层干部的绩效管理是企业组织和中层管理者的一个互动过程,只有中层管理者们能够充分地和组织进行互动,才能体现其业绩,从而对其进行考核,才能留住那些有才能有干劲的优秀管理者.本文主要针对中层管理者的特点和绩效考核存在的问题及对策进行了阐述.
供电企业中层管理人员绩效考核中存在的问题及对策
【摘 要】
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绩效考核体系是联系各项人力资源管理活动的纽带,对中层干部的绩效管理是企业组织和中层管理者的一个互动过程,只有中层管理者们能够充分地和组织进行互动,才能体现其业绩,从
【机 构】
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国网江西省电力公司兴国县供电分公司
【出 处】
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大科技
【发表日期】
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2017年6期
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