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一直以来“人口红利”被以为是造就“中国经济增长奇迹”的重要源泉,然而,“用工荒”的出现,对此经济增长模式提出了挑战.本文从知识持续管理角度来分析“用工荒”下危机管理问题,首先简单的介绍知识持续管理的相关概念和基本假设,然后就“用工荒”下知识持续管理的特点,初步探讨了“用工荒”下知识持续管理体系的开发与管理策略,为缺少劳动力的企业管理提供参考依据.