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全球制造业竞争日益激烈的趋势下,员工质量素养对于践行企业全面质量管理进而提升竞争力以促进我国制造业高质量发展至关重要。通过梳理相关文献,根据以往学者采用的量表开发程序,采用小组讨论法、深度焦点访问法和开放性问卷调查编制质量素养初始题项并形成初始问卷。先后进行两次问卷调查,分别采用探索性因素分析(EFA)和结构方程模型(SEM)对量表进行修改和验证。验证结果表明,质量能力与行为、质量意识与态度、质量工具与方法的掌握、质量考核重要性认可的4维度质量素养模型与实际样本数据匹配较佳;量表的信度和结构效度均高于一般