国有施工企业后备干部管理机制的构建

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当下我国市场经济呈现变化快、发展迅速、科技创新及运用周期短等特点,对于国有施工企业来说,结合新时代的发展需求与特征,结合自身的生产经营情况强化干部人才队伍的综合管理能力,提高后备干部的职业素养及管理水平,显得尤为重要.该文章对国有施工企业在后备干部管理方面出现的问题进行分析与总结,最后提出构建动态化、科学化和系统化管理体制机制的具体策略和有效办法.
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