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IDM、医疗及生物工程等行业最具吸引力
如果你想体验多元文化并且为国际化做准备，新加坡是个不错的选择。在新加坡工作意味着有宝贵的机会积累区域经验，参与各种泛亚商业活动，还能接触到身处新加坡的战略决策者。
优越的交通运输和资讯条件让这个弹丸小国拥有7000家跨国公司，其中60％在新加坡设立了区域总部或全球总部。有1／3的就业人口为外籍人士。在亚洲国家中，新加坡为美国公司带来最高投资回报率。在新加坡的外籍专业人士一致将新加坡评为最具吸引力的地方之一。
新加坡总理李显龙曾经表示，“要取得一流的人才，我们就必须吸收那些还未攀上顶峰但正朝顶峰前进的人才，因为在他们30多岁时，我们还不知道他们当中哪些能达到顶峰。只有在他们四五十岁、六十多岁时。我们才能知道谁能达到顶峰。这是保障我们的将来的做法。”
生来外向
有人说，从10岁以后，新加坡的孩子就会开始属于自己的全球旅行，护照上盖满了到世界各国出入境的章，因为新加坡太小了，要旅游只有出国。一直以来，新加坡的人才策略都是外向型的。这也是因为地盘小，被逼出来的人才策略。
新加坡政府相信只有拥有更多的人才，越来越多的跨国公司才会坚定地把公司亚太区的运营中心选在新加坡，越来越多的新兴产业的公司才会在新加坡落地生根。新加坡国立大学管理学院院长杨贤则认为，新加坡需要提升领导力，从而把新加坡打造成人力资本中心。
自上世纪60年代起，随着经济的发展，新加坡经历了从劳动力密集型到技术密集型、到知识密集型产业结构的转型。每一次转型显然首先需要的是人才支撑。
而为了猎到更多的优秀人才，新加坡人力部和新加坡经济发展局还特别联合成立了联盟组织——“联系新加坡”，致力于吸引全球人才来新工作、投资和居住，包括吸引海外新加坡人回新就业，以应付本地劳动市场的需求，推动经济发展。
工作机会在哪里
“生物制药、化工、能源、电子、工程与环保服务、信息通讯与数字媒体等都是新加坡未来的产业支柱，而这方面的人才目前相当紧缺。”联系新加坡执行董事黄秀娟介绍。这些行业在新加坡的发展时间较短，但速度很快。提供了巨大的人才市场空间。
据了解，目前几乎所有著名半导体企业都在新加坡设立了研发中心。英飞凌公司系统与固件开发经理许冰涛介绍，15年前他从IBM中国公司离职，去了新加坡。那时候他在IBM拿的是2000元的“高薪”，而新加坡方面开出的是6倍的数字。不过吸引他的还有新加坡华人社会下的中西文化氛围、全球视野，以及有利于孩子教育的双语体制等。许冰涛也表示，从产业群聚效应看全球还没有哪个区域能像新加坡这样完整而紧密。
在新加坡，互动数字媒体(IDM)行业是充满活力并快速增长的。卢卡斯影业(新加坡)的副总经理陈仪彬介绍。新加坡的IDM行业定义已经超出了游戏和动画的范畴，包含为各个行业创作数位内容及制作电子游戏、动画、特技，以及行业许可和销售、内容托管与融资。无论是电视、电影、网络，还是手机和音乐，技术和内容创作已经与越来越多的媒体形式相结合。
欣欣向荣的产业前景也预示着新加坡的IDM行业对从业者以及毕业生的需求正日益增大。事实上，新加坡的国家发展战略中包含了将新加坡建成亚洲的IDM人才和培训基地这个目标。从动画、设计、程序及艺术创作，到制作、管理及IT工程等等，新加坡的市场充满了就业机会，向全球的从业者和毕业生敞开大门，预计到2015年。创造1万个就业机会以及超过100亿新元的产业价值。顶尖的游戏开发教育机构迪吉彭理工学院(DigiPenInstitute of TechnoIogy)，也在新加坡设立了美国总校以外的第一个海外分校。
医疗及生物工程行业也有更多机会给到全球的人才。一些著名跨国医药公司在新加坡设置了机构，同时新加坡也是继日本后亚洲又一个重要的医疗旅游国家，因为这里的体检及医疗服务处于世界先进水平，因此在相关领域需要大量的优秀人才加盟。
中文教师一直以来也是新加坡需要的人才类型。因为新加坡是多种族融合的国家，大部分华人希望自己的子女能够接受正宗的中文教育，因此在新加坡的中小学课程中，必不可少的就是中文。其他诸如电子、能源、专业服务业、法律服务业、金融服务业人才也很抢手。
此外，现在，在著名的圣淘沙正在兴建新加坡综合娱乐城。预计将带动1万个就业机会及连带的3.5万份工作。
薪酬福利如何
在新加坡，平均受雇人员的月薪在3700新元左右，大约1／3的工资会用在平日的消费上。
对于外籍工作人士而言，根据工作准证的差别显示出薪酬的差距。新加坡政府为国外专业人才提供P1、P2、Q1三个级别的工作准证。其中，Q1的标准是：大学学历和不低于2500新元月薪的正式工作；P2的标准是：大学学历和不低于3500新元月薪的正式工作；P1的标准较高，需要大学学历和不低于7000新元月薪，这基本是企业管理层的位置和薪资水平。但是在每更换一个雇主的时候，需要重新申请一次就业准证。拿到工作准证就可以申请永久居民。在成为永久居民两年之后，便可申请或者受邀成为新加坡公民。与收入水平相比，新加坡的生活成本较低，特别是成为新加坡公民后。便可以购买价格低廉的组屋(新加坡有很人性化的住房政策，政府组屋的价格比北京、上海等大城市要便宜一些)。
金融危机爆发之后，新加坡迅速推出的“技能提升和应变计划”，是一项帮助本地公司为本地员工提供技能训练和技能提升培训的计划。在这一计划中，新加坡政府对于相关费用的补贴从此前的80％提升到了90％。也就是说，员工只要愿意接受培训。自己几乎不需要支付太多费用，何乐而不为?该计划2008年12月推出以后到今年7月，已经有12，45万人报名参加各类培训课程，近2000家公司参与其中。这一数据来自新加坡人力部与劳动力发展局。
你要具备的
如果你是一个看重职业规划的人，新加坡为你准备好了所有的工作元素。但新加坡当然不是一个花花世界。在不少年轻人看来，新加坡并不是个特别有活力的地方。国土面积太过狭小、法制严明、风格严肃、缺少夜生活。这些软条件让这个美丽的花园城市稍显沉闷。
新加坡是个倡导降低欲望、勤奋工作的国家。值得一提的是，新加坡在2005年前后才开始推行五天工作制，此前一直是六天，而且原因并不是为了减轻压力，而是政府希望促进生育。不过现在五天工作制也还没有在所有岗位推行，2008年的数据统计：工作六天的有18％，五天半的15％，轮班的14％。
毕业于南洋理工大学、现就职于卢卡斯影业的邹彦介绍，对于在这里的中国人来说，最大的障碍也许是语言关，虽然新加坡有七成的华人。但因为职场中汇聚了世界各地的人才。公共交流一律使用英语。但公司更为注重个人能力和技术水平，也会组织员工参加语言培训课程，尽量帮助每个人更快地适应工作环境。“而且，因为种族的多元，这里的人都很包容和简单，工作起来没有太多‘人’的压力。”邹彦说。
另外，还有一个小点，那就是在新加坡职场，你必须习惯穿职业装。
如果你想体验多元文化并且为国际化做准备，新加坡是个不错的选择。在新加坡工作意味着有宝贵的机会积累区域经验，参与各种泛亚商业活动，还能接触到身处新加坡的战略决策者。
优越的交通运输和资讯条件让这个弹丸小国拥有7000家跨国公司，其中60％在新加坡设立了区域总部或全球总部。有1／3的就业人口为外籍人士。在亚洲国家中，新加坡为美国公司带来最高投资回报率。在新加坡的外籍专业人士一致将新加坡评为最具吸引力的地方之一。
新加坡总理李显龙曾经表示，“要取得一流的人才，我们就必须吸收那些还未攀上顶峰但正朝顶峰前进的人才，因为在他们30多岁时，我们还不知道他们当中哪些能达到顶峰。只有在他们四五十岁、六十多岁时。我们才能知道谁能达到顶峰。这是保障我们的将来的做法。”
生来外向
有人说，从10岁以后，新加坡的孩子就会开始属于自己的全球旅行，护照上盖满了到世界各国出入境的章，因为新加坡太小了，要旅游只有出国。一直以来，新加坡的人才策略都是外向型的。这也是因为地盘小，被逼出来的人才策略。
新加坡政府相信只有拥有更多的人才，越来越多的跨国公司才会坚定地把公司亚太区的运营中心选在新加坡，越来越多的新兴产业的公司才会在新加坡落地生根。新加坡国立大学管理学院院长杨贤则认为，新加坡需要提升领导力，从而把新加坡打造成人力资本中心。
自上世纪60年代起，随着经济的发展，新加坡经历了从劳动力密集型到技术密集型、到知识密集型产业结构的转型。每一次转型显然首先需要的是人才支撑。
而为了猎到更多的优秀人才，新加坡人力部和新加坡经济发展局还特别联合成立了联盟组织——“联系新加坡”，致力于吸引全球人才来新工作、投资和居住，包括吸引海外新加坡人回新就业，以应付本地劳动市场的需求，推动经济发展。
工作机会在哪里
“生物制药、化工、能源、电子、工程与环保服务、信息通讯与数字媒体等都是新加坡未来的产业支柱，而这方面的人才目前相当紧缺。”联系新加坡执行董事黄秀娟介绍。这些行业在新加坡的发展时间较短，但速度很快。提供了巨大的人才市场空间。
据了解，目前几乎所有著名半导体企业都在新加坡设立了研发中心。英飞凌公司系统与固件开发经理许冰涛介绍，15年前他从IBM中国公司离职，去了新加坡。那时候他在IBM拿的是2000元的“高薪”，而新加坡方面开出的是6倍的数字。不过吸引他的还有新加坡华人社会下的中西文化氛围、全球视野，以及有利于孩子教育的双语体制等。许冰涛也表示，从产业群聚效应看全球还没有哪个区域能像新加坡这样完整而紧密。
在新加坡，互动数字媒体(IDM)行业是充满活力并快速增长的。卢卡斯影业(新加坡)的副总经理陈仪彬介绍。新加坡的IDM行业定义已经超出了游戏和动画的范畴，包含为各个行业创作数位内容及制作电子游戏、动画、特技，以及行业许可和销售、内容托管与融资。无论是电视、电影、网络，还是手机和音乐，技术和内容创作已经与越来越多的媒体形式相结合。
欣欣向荣的产业前景也预示着新加坡的IDM行业对从业者以及毕业生的需求正日益增大。事实上，新加坡的国家发展战略中包含了将新加坡建成亚洲的IDM人才和培训基地这个目标。从动画、设计、程序及艺术创作，到制作、管理及IT工程等等，新加坡的市场充满了就业机会，向全球的从业者和毕业生敞开大门，预计到2015年。创造1万个就业机会以及超过100亿新元的产业价值。顶尖的游戏开发教育机构迪吉彭理工学院(DigiPenInstitute of TechnoIogy)，也在新加坡设立了美国总校以外的第一个海外分校。
医疗及生物工程行业也有更多机会给到全球的人才。一些著名跨国医药公司在新加坡设置了机构，同时新加坡也是继日本后亚洲又一个重要的医疗旅游国家，因为这里的体检及医疗服务处于世界先进水平，因此在相关领域需要大量的优秀人才加盟。
中文教师一直以来也是新加坡需要的人才类型。因为新加坡是多种族融合的国家，大部分华人希望自己的子女能够接受正宗的中文教育，因此在新加坡的中小学课程中，必不可少的就是中文。其他诸如电子、能源、专业服务业、法律服务业、金融服务业人才也很抢手。
此外，现在，在著名的圣淘沙正在兴建新加坡综合娱乐城。预计将带动1万个就业机会及连带的3.5万份工作。
薪酬福利如何
在新加坡，平均受雇人员的月薪在3700新元左右，大约1／3的工资会用在平日的消费上。
对于外籍工作人士而言，根据工作准证的差别显示出薪酬的差距。新加坡政府为国外专业人才提供P1、P2、Q1三个级别的工作准证。其中，Q1的标准是：大学学历和不低于2500新元月薪的正式工作；P2的标准是：大学学历和不低于3500新元月薪的正式工作；P1的标准较高，需要大学学历和不低于7000新元月薪，这基本是企业管理层的位置和薪资水平。但是在每更换一个雇主的时候，需要重新申请一次就业准证。拿到工作准证就可以申请永久居民。在成为永久居民两年之后，便可申请或者受邀成为新加坡公民。与收入水平相比，新加坡的生活成本较低，特别是成为新加坡公民后。便可以购买价格低廉的组屋(新加坡有很人性化的住房政策，政府组屋的价格比北京、上海等大城市要便宜一些)。
金融危机爆发之后，新加坡迅速推出的“技能提升和应变计划”，是一项帮助本地公司为本地员工提供技能训练和技能提升培训的计划。在这一计划中，新加坡政府对于相关费用的补贴从此前的80％提升到了90％。也就是说，员工只要愿意接受培训。自己几乎不需要支付太多费用，何乐而不为?该计划2008年12月推出以后到今年7月，已经有12，45万人报名参加各类培训课程，近2000家公司参与其中。这一数据来自新加坡人力部与劳动力发展局。
你要具备的
如果你是一个看重职业规划的人，新加坡为你准备好了所有的工作元素。但新加坡当然不是一个花花世界。在不少年轻人看来，新加坡并不是个特别有活力的地方。国土面积太过狭小、法制严明、风格严肃、缺少夜生活。这些软条件让这个美丽的花园城市稍显沉闷。
新加坡是个倡导降低欲望、勤奋工作的国家。值得一提的是，新加坡在2005年前后才开始推行五天工作制，此前一直是六天，而且原因并不是为了减轻压力，而是政府希望促进生育。不过现在五天工作制也还没有在所有岗位推行，2008年的数据统计：工作六天的有18％，五天半的15％，轮班的14％。
毕业于南洋理工大学、现就职于卢卡斯影业的邹彦介绍，对于在这里的中国人来说，最大的障碍也许是语言关，虽然新加坡有七成的华人。但因为职场中汇聚了世界各地的人才。公共交流一律使用英语。但公司更为注重个人能力和技术水平，也会组织员工参加语言培训课程，尽量帮助每个人更快地适应工作环境。“而且，因为种族的多元，这里的人都很包容和简单，工作起来没有太多‘人’的压力。”邹彦说。
另外，还有一个小点，那就是在新加坡职场，你必须习惯穿职业装。