【摘 要】
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随着我国经济的发展,企业得到了快速的发展.企业核心人才是企业竞争力的规划者、执行者、衡量者,所以加强企业核心人才的管理,了解企业核心人才的要求及特征、核心人才的形成
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随着我国经济的发展,企业得到了快速的发展.企业核心人才是企业竞争力的规划者、执行者、衡量者,所以加强企业核心人才的管理,了解企业核心人才的要求及特征、核心人才的形成方式,建立企业核心人才的预警方式及人才的退出机制,是企业能否提高整体竞争力最为关键的保障.因此,企业核心人才的管理策略的研究具有重要的意义.本文首先对企业核心人才的作用以及企业核心人才的主要特征进行了概述,详细探讨了对于企业核心人才的管理策略,旨在促进企业的发展.
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