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在现代企业中,人力资源管理是一项重要的发展战略,而在企业人力资源管理中,人员培训及其发展占据着十分重要的地位,其目的是为了能够将员工的潜在能力得以充分地发挥,从而使其组织能力得以有效地增强。然而,由于各种因素的存在,现阶段,在许多企业中,干部人力资源存在着比较多的问题,进而导致企业技术人员出现频繁流失的现象,这对于企业的可持续发展而言有着极为不利的影响。本文首先对企业人力资源管理中干部培训中存在的问题进行了分析,并在此基础上,对其解决措施进行了探讨。