【摘 要】
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本文将酒店员工作为研究对象,用实证的方法考查组织承诺对留职意愿的影响.研究发现:情感承诺、持续承诺和规范承诺对留职意愿的影响都是显著正向的,其中,情感承诺的影响是最
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本文将酒店员工作为研究对象,用实证的方法考查组织承诺对留职意愿的影响.研究发现:情感承诺、持续承诺和规范承诺对留职意愿的影响都是显著正向的,其中,情感承诺的影响是最为显著的.
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