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石油不仅是我国的能源命脉而且还是我国经济建设的支柱，因此，石油企业在我国的经济建设中具有十分重要的地位。我国加入WTO后，石油企业的市场竞争日趋激烈，从而也暴露了我国石油企业在人力资源管理方面的不足和缺陷。本文从中国石油企业人力资源的问题展开分析，并提出了相应的改进对策，对我国石油企业人力资源管理的发展具有一定的实际意义。