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摘要：本文从商业银行发展情况出发，结合当前的社会发展情况，对商业银行人力资源会计计量现状进行了解，分析商业银行在发展的过程中人力资源会计计量指标方面存在的问题，并对如何更好地应用提出了相应的建议。提出了商业银行构建人力资源会计计量指标体系，以及如何进一步促进商业银行人力资源会计计量指标应用的建议。
关键词：商业银行；人力资源；会计计量
21世纪以来，我国商业银行在短时间内迅速发展，在金融领域中占有重要地位，也为我国国民收入的增加做出了巨大贡献。而在当前这样一个人才竞争的时代中，商业银行之间的竞争也逐步转变成为人力资源之间的竞争，并得到了社会各界的关注。为了更好地对商业银行进行管理，将人力资源纳入商业银行会计核算体系中，对银行人力资源会计计量有着十分重要的意义。本文从商业银行当前的发展情况出发，对商业银行人力资源会计计量现状进行了解，对商业银行人力资源会计计量指标体系构建以及应用提出了自己的看法与建议。
一、商业银行人力资源会计计量
1.商业银行人力资源会计计量应用的有利条件
我国商业银行发展的过程中，主要是按照总行一分行一支行的模式，每一个行都有自己的责任，负责不同的工作，商业银行人力-资源结构明确，这为商业银行人力资源会计计量也提供了巨大的帮助与支持。加上商业银行工作环境比较好、劳动报酬比较高，所以越来越多的人选择到商业银行应聘，这使商业银行在发展的过程中招聘的要求也越来越高，得到了很多高素质的人力资源。很多商业银行的薪酬制度都与绩效考核挂钩，为员工提供不同等级的薪酬待遇，而且商业银行也构建了较为完善的绩效考核制度，通过绩效考核结果的应用，使商业银行人力资源之间价值比例可以更好地体现，所以这也为商业银行人力资源核算提供了重要帮助与支持。
2.商业银行人力资源会计计量的必要性
对于投资者而言，对银行的盈利能力以及发展前景重视程度最高，人力资源部作为银行的重要部门，一方面对成本进行核算，了解银行在人力资源方面的投资、开发以及管理情况，一方面也有利于对人力资源的价值进行核算与评价，使人力资源对银行的发展做出巨大的贡献。而且，通过人力资源会计计量，有助于商业银行对人力资源的管理程度进一步提升，增加在人力资源方面的投入，使银行的人力资源管理制度不断完善。
二、我国商业银行对人力资源会计计量的认识程度
在社会竞争逐步转变为人力资源竞争的时代，商业银行想要得到更好的发展与人力资源会计计量使有着密切联系的。在这样的情况下，有些商业银行已经认识到人力资源会计计量的重要性，而有些银行对这方面并没有一个正确的认识，根据了解将当前商业银行对人力资源会计计量的认识程度进行如下总结。
1.意识到人力资源会计计量对商业银行发展的重要性
随着现代社会的发展，人力资源会计计量已经成为了企业发展的关键。在银行业发展的过程中，投资者在对银行情况进行了解的时候，也都高度重视银行的人力资源情况，一个人力资源水平较高的商业银行，更容易吸引投资者。当前，国内很多商业银行开始注意人力资源会计计量，并在不断探索人力资源会计计量指标与方法。
2.缺少完善的人力资源会计计量指标体系
虽然很多商业银行开始关注人力资源会计计量，不过在实际进行计量的过程中，却没有一套完善的人力资源会计计量指标体系。人力资源会计计量是在近几年才得到关注，并开始在一些商业银行中应用的。而由于人力资源属于一类特殊的资源，在进行会计计量的过程中，与其他资源计量方法有所不同，因此在进行计量的过程中，应当有针对人力资源的会计计量方法以及指标体系，这样才可以确保人力资源会计计量的结果真实可靠，进而防止人力资源会计计量指标与实际结果存在偏差的现象出现。
三、构建我国商业银行人力资源会计计量指标的思路
在我国商业银行人力资源会计计量的过程中，最重要的一点就是会计计量指标的构建。根据对我国当前的社会发展情况，以及我国商业银行的发展情况，提出了构建我国商业银行人力资源会计计量指标的思路。
1.改变对人力资源的认识
人力资源会计计量，就是打破了传统人力资源评价的方法与标准。将人力资源看成与物质资源一样有价值的资源。不过，由于人力资源的特殊性，其与物质资源之间还存在着很多不同之处，比如，物质资源可以通过自己进行选择，决定自己是否为组织服务。所以，在进行人力资源会计核算的过程中，应当明确界定范围，只有为该组织服务的人，才能够作为这个组织人力资源核算的范围要求。而由于人力资源可以为组织创造价值，所以其可以通过货币进行计量。
2.将货币计量与非货币计量结合
在进行人力资源会计计量的过程中，由于人力资源的成本和价值是可以计量的，所以在进行计量的过程中，可以通过组织财务数据进行货币计量。不过，人力资源由于具有特殊性，单纯地通过货币计量的方式，还不足以将人力资源为组织创造的收益以及价值反映出来。因此，在对人力资源价值进行货币计量的时候，还应当注重人力资源通过非货币计量的方式进行分析以及评价，只有这样才可以得到为组织决策提供更加可靠的依据。
3.人力资源会计计量的价值可变性
在进行会计核算的过程中，物质资产价值是稳定的或者是在变化的过程中具有一定的规律。不过人力资源针对的是人，人的思想、情绪以及知识对其价值都有影响。所以在商业银行进行人力资源会计计量的过程之中，还应当注重对人力资源当前的情况进行了解，可以利用培训的方式，使人力资源的职业技能以及素质都得到提高，进而使人力资源劳动生产率得到提高，这样人力资源的价值也会随之有很大的提升。不过，人力资源的价值还会受到其自身的情绪影响，在人情绪低落的时候，劳动生产效率也会受到一定的影响，导致劳动生产率降低，自然自身的价值也会随之降低。这就说明了人力资源具有一定的不确定性，针对这样的现象，在进行人力资源会计计量的过程中，就要将人力资源的不确定性也考虑到其中。 四、人力资源会计计量确认
在我国《企业会计准则》中对资产的定义为“企业过去交易或者事项形成的，由企业拥有或者进行控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。”从这个定义来看，人力资源符合定义的要求。商业银行在发展的过程中，通过招聘的方式，将优秀的人才吸引到银行，员工在银行工作的过程中，为银行提供服务，这些都是由过去的交易或者事项形成的，所以符合资产的定义。根据员工与银行签订的协议，员工在银行工作期间，银行有权对员工进行支配、处置等，这就说明银行能够拥有或者控制人力资源的权利。
五、银行人力资源会计计量
由于人力资源与物质资源一样，其具有资产的特性，所以银行人力资源会计计量可以按照下述方法进行。
1.成本计量
银行人力资源成本是指员工进入银行到离开银行的整个过程，银行为人力资源支付的各种费用，都属于银行人力资源成本。根据银行人力资源成本发生的阶段不同，可以分为获得成本、开发成本、使用成本以及离职成本。在进行计量的过程中，将这些成本都纳入到银行的会计费用账户之中。
2.价值计量
人力资源在银行劳动的过程中，其作为银行十分重要的一部分财富，为银行创造了很多财富，在这个阶段应当将人力资源看作使企业长期的资产。在进行价值计量的过程中，人力资源价值应当包括多个方面，如群体价值、个人价值等。人力资源由于具有不确定性，因此在进行价值计量的过程中，不能完全通过货币进行反映。在实际计量的过程中，应当通过货币计量与非货币计量结合的方式进行。通过这二者的有机结合，有效地确定人力资源价值定。不过，货币计量可以纳入到银行的财务系统中，而非货币计量仅仅可以看成是一种辅助的调整方式，不能纳入到银行的财务系统之中。由于在商业银行发展的过程中，其业务等方面都在不断变动，加上人力资源的变动性，所以在进行人力资源价值确定的过程中，应当通过当期价值计量的方式进行确定。通过人力资源当期实现总价值=人力资源当期投入的总成本+人力资源当期实现的新增价值的方式进行计算。
六、人力资源会计计量的应用
商业银行人力资源会计体系构建中，进行会计计量指标构建需要包括人力资源开发基金、人力资源投资成本、人力资产、人力资本、人力资产费用、人力资产累计摊销、人力资产损益账户。通过相应的人力资源会计核算账户的设置，为商业银行进行人力资源会计核算提供帮助与支持，通过相应的会计账户核算，将人力资源情况反映出来。
在进行记录的过程中，借方反映银行人力资源价值的增加，而贷方反映减少，期末余额在借方，就表示银行当期拥有的全部人力资源价值。人力资源的价值应当包括补偿机制以及剩余价值，因此在负债类账户中，应当有“应付人力资源补偿价值”的账户，对商业银行当期应当固定补偿给人力资源的货币量有所了解，如果增加计入贷方，减少就计入借方。同时，在权益类账户、损益类账户之中都应当设有人力资源会计计量项目。比如，在某商业银行经营的过程中，需要进行人才招聘，这个过程中人力资源会计核算就可以进行如下记录。
借：人力资源投资成本
贷：银行存款或现金
其中，人力资源投资成本包括支付各种招聘费用、选拔录取费用、职工培训费用以及各种资本性支出。
在公司招聘到满意的员工以后，有偿获得的劳动者受聘以后投入使用，就需要进行人力资源成本结算，形成相对的人力资产与人力资本，这个时候，在会计核算中应当按照下述核算记录。
借：人力资源开发基金
贷：人力资源投资成本
与此同时，借方变更为人力资产，贷方变更为人力资本。
在公司日常经营的过程中，对人力资源进行各种管理，管理的过程中支付的各种费用，可以按照下述方法进行核算。
借：人力资产费用
贷：银行存款或现金
利用进行人力资源会计核算账户的设置，在进行会计核算的过程中从人力资源招聘的费用，到人力资源任用过程中的各项管理费用，使银行的人力资源成本通过会计核算的方式反映出来。例如，某商业银行人力资源招聘费用为1，000.00元，在进行会计核算的过程中，就可以进行如下核算。
借：人力资源投资成本1，000.00元
贷：银行存款1，000.00元
随着人员入职，人力资源投资成本对人力资源投资成本进行结算，这个时候进行如下记录。
借：人力资源开发基金1，000.00元
贷：人力资源投资成本1，000.00元
将银行在招聘的过程中投入的1，000.00元人力资源投资成本，进行结算。在日后银行经营的过程中，各项人力资源管理的费用支出，借方为人力资产费用账户，而贷方为银行存款或者现金。通过这样的人力资源会计核算，将企业经营过程中人力资源费用真实地反映出来，为银行更好的经营与发展提供更多帮助与支持。
通过人力资源会计计量在商业银行中的应用，有助于使商业银行对自身在人力资源方面的投资一目了然，通过对银行在人力资源方面投资情况的了解，有助于银行对经营进行调整，为商业银行更好的经营与发展提供更多的帮助与支持。不过在商业银行进行人力资源会计计量的过程中，对银行在招聘、管理方面的费用支出可以衡量，而对人力资源创造的财富与价值在进行衡量的过程之中就存在一定的困难。加上人力资源具有不确定性，会受到人的情绪、思想等方面的影响，在这样的情况下，就会导致人力资源会计计量受到影响，对在商业银行人力资源会计核算的过程中，如何减少人力资源情绪等方面对会计核算的影响，这方面还需要进一步改进与完善。可以通过月度、季度考核的方式对人力资源为银行创造的财富进行核算，这样可以减少由于人力资源情绪等方面的影响，使银行的人力资源会计核算受到不良的影响。多数商业银行都有绩效考核系统，在进行人力资源会计核算中，可以将人力资源绩效考核系统与人力资源会计核算结合在一起，这样可以减少人力资源会计核算中所花费的时间与精力，并且确保人力资源会计核算的真实性，将人力资源为商业银行创造的财务更好地反映出来。对为商业银行经营有特殊贡献的员工，在进行人力资源会计核算的过程中，可以对其特殊事迹等进行单独记录，或者在会计计量中进行备注，方便对人力资源成本以及为银行创造的所得进行了解。
七、结语
人力资源是现代各行业竞争的关键，本文研究中对商业银行人力资源会计计量指标以及其应用进行了研究。分析商业银行人力资源会计计量的重要性与必要性，并根据商业银行的实际情况，提出了商业银行人力资源会计计量指标构建与应用的相关建议，希望可以使商业银行人力资源会计计量现状得到更好地改善，为商业银行的更好发展提供更多的帮助与支持。
关键词：商业银行；人力资源；会计计量
21世纪以来，我国商业银行在短时间内迅速发展，在金融领域中占有重要地位，也为我国国民收入的增加做出了巨大贡献。而在当前这样一个人才竞争的时代中，商业银行之间的竞争也逐步转变成为人力资源之间的竞争，并得到了社会各界的关注。为了更好地对商业银行进行管理，将人力资源纳入商业银行会计核算体系中，对银行人力资源会计计量有着十分重要的意义。本文从商业银行当前的发展情况出发，对商业银行人力资源会计计量现状进行了解，对商业银行人力资源会计计量指标体系构建以及应用提出了自己的看法与建议。
一、商业银行人力资源会计计量
1.商业银行人力资源会计计量应用的有利条件
我国商业银行发展的过程中，主要是按照总行一分行一支行的模式，每一个行都有自己的责任，负责不同的工作，商业银行人力-资源结构明确，这为商业银行人力资源会计计量也提供了巨大的帮助与支持。加上商业银行工作环境比较好、劳动报酬比较高，所以越来越多的人选择到商业银行应聘，这使商业银行在发展的过程中招聘的要求也越来越高，得到了很多高素质的人力资源。很多商业银行的薪酬制度都与绩效考核挂钩，为员工提供不同等级的薪酬待遇，而且商业银行也构建了较为完善的绩效考核制度，通过绩效考核结果的应用，使商业银行人力资源之间价值比例可以更好地体现，所以这也为商业银行人力资源核算提供了重要帮助与支持。
2.商业银行人力资源会计计量的必要性
对于投资者而言，对银行的盈利能力以及发展前景重视程度最高，人力资源部作为银行的重要部门，一方面对成本进行核算，了解银行在人力资源方面的投资、开发以及管理情况，一方面也有利于对人力资源的价值进行核算与评价，使人力资源对银行的发展做出巨大的贡献。而且，通过人力资源会计计量，有助于商业银行对人力资源的管理程度进一步提升，增加在人力资源方面的投入，使银行的人力资源管理制度不断完善。
二、我国商业银行对人力资源会计计量的认识程度
在社会竞争逐步转变为人力资源竞争的时代，商业银行想要得到更好的发展与人力资源会计计量使有着密切联系的。在这样的情况下，有些商业银行已经认识到人力资源会计计量的重要性，而有些银行对这方面并没有一个正确的认识，根据了解将当前商业银行对人力资源会计计量的认识程度进行如下总结。
1.意识到人力资源会计计量对商业银行发展的重要性
随着现代社会的发展，人力资源会计计量已经成为了企业发展的关键。在银行业发展的过程中，投资者在对银行情况进行了解的时候，也都高度重视银行的人力资源情况，一个人力资源水平较高的商业银行，更容易吸引投资者。当前，国内很多商业银行开始注意人力资源会计计量，并在不断探索人力资源会计计量指标与方法。
2.缺少完善的人力资源会计计量指标体系
虽然很多商业银行开始关注人力资源会计计量，不过在实际进行计量的过程中，却没有一套完善的人力资源会计计量指标体系。人力资源会计计量是在近几年才得到关注，并开始在一些商业银行中应用的。而由于人力资源属于一类特殊的资源，在进行会计计量的过程中，与其他资源计量方法有所不同，因此在进行计量的过程中，应当有针对人力资源的会计计量方法以及指标体系，这样才可以确保人力资源会计计量的结果真实可靠，进而防止人力资源会计计量指标与实际结果存在偏差的现象出现。
三、构建我国商业银行人力资源会计计量指标的思路
在我国商业银行人力资源会计计量的过程中，最重要的一点就是会计计量指标的构建。根据对我国当前的社会发展情况，以及我国商业银行的发展情况，提出了构建我国商业银行人力资源会计计量指标的思路。
1.改变对人力资源的认识
人力资源会计计量，就是打破了传统人力资源评价的方法与标准。将人力资源看成与物质资源一样有价值的资源。不过，由于人力资源的特殊性，其与物质资源之间还存在着很多不同之处，比如，物质资源可以通过自己进行选择，决定自己是否为组织服务。所以，在进行人力资源会计核算的过程中，应当明确界定范围，只有为该组织服务的人，才能够作为这个组织人力资源核算的范围要求。而由于人力资源可以为组织创造价值，所以其可以通过货币进行计量。
2.将货币计量与非货币计量结合
在进行人力资源会计计量的过程中，由于人力资源的成本和价值是可以计量的，所以在进行计量的过程中，可以通过组织财务数据进行货币计量。不过，人力资源由于具有特殊性，单纯地通过货币计量的方式，还不足以将人力资源为组织创造的收益以及价值反映出来。因此，在对人力资源价值进行货币计量的时候，还应当注重人力资源通过非货币计量的方式进行分析以及评价，只有这样才可以得到为组织决策提供更加可靠的依据。
3.人力资源会计计量的价值可变性
在进行会计核算的过程中，物质资产价值是稳定的或者是在变化的过程中具有一定的规律。不过人力资源针对的是人，人的思想、情绪以及知识对其价值都有影响。所以在商业银行进行人力资源会计计量的过程之中，还应当注重对人力资源当前的情况进行了解，可以利用培训的方式，使人力资源的职业技能以及素质都得到提高，进而使人力资源劳动生产率得到提高，这样人力资源的价值也会随之有很大的提升。不过，人力资源的价值还会受到其自身的情绪影响，在人情绪低落的时候，劳动生产效率也会受到一定的影响，导致劳动生产率降低，自然自身的价值也会随之降低。这就说明了人力资源具有一定的不确定性，针对这样的现象，在进行人力资源会计计量的过程中，就要将人力资源的不确定性也考虑到其中。 四、人力资源会计计量确认
在我国《企业会计准则》中对资产的定义为“企业过去交易或者事项形成的，由企业拥有或者进行控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。”从这个定义来看，人力资源符合定义的要求。商业银行在发展的过程中，通过招聘的方式，将优秀的人才吸引到银行，员工在银行工作的过程中，为银行提供服务，这些都是由过去的交易或者事项形成的，所以符合资产的定义。根据员工与银行签订的协议，员工在银行工作期间，银行有权对员工进行支配、处置等，这就说明银行能够拥有或者控制人力资源的权利。
五、银行人力资源会计计量
由于人力资源与物质资源一样，其具有资产的特性，所以银行人力资源会计计量可以按照下述方法进行。
1.成本计量
银行人力资源成本是指员工进入银行到离开银行的整个过程，银行为人力资源支付的各种费用，都属于银行人力资源成本。根据银行人力资源成本发生的阶段不同，可以分为获得成本、开发成本、使用成本以及离职成本。在进行计量的过程中，将这些成本都纳入到银行的会计费用账户之中。
2.价值计量
人力资源在银行劳动的过程中，其作为银行十分重要的一部分财富，为银行创造了很多财富，在这个阶段应当将人力资源看作使企业长期的资产。在进行价值计量的过程中，人力资源价值应当包括多个方面，如群体价值、个人价值等。人力资源由于具有不确定性，因此在进行价值计量的过程中，不能完全通过货币进行反映。在实际计量的过程中，应当通过货币计量与非货币计量结合的方式进行。通过这二者的有机结合，有效地确定人力资源价值定。不过，货币计量可以纳入到银行的财务系统中，而非货币计量仅仅可以看成是一种辅助的调整方式，不能纳入到银行的财务系统之中。由于在商业银行发展的过程中，其业务等方面都在不断变动，加上人力资源的变动性，所以在进行人力资源价值确定的过程中，应当通过当期价值计量的方式进行确定。通过人力资源当期实现总价值=人力资源当期投入的总成本+人力资源当期实现的新增价值的方式进行计算。
六、人力资源会计计量的应用
商业银行人力资源会计体系构建中，进行会计计量指标构建需要包括人力资源开发基金、人力资源投资成本、人力资产、人力资本、人力资产费用、人力资产累计摊销、人力资产损益账户。通过相应的人力资源会计核算账户的设置，为商业银行进行人力资源会计核算提供帮助与支持，通过相应的会计账户核算，将人力资源情况反映出来。
在进行记录的过程中，借方反映银行人力资源价值的增加，而贷方反映减少，期末余额在借方，就表示银行当期拥有的全部人力资源价值。人力资源的价值应当包括补偿机制以及剩余价值，因此在负债类账户中，应当有“应付人力资源补偿价值”的账户，对商业银行当期应当固定补偿给人力资源的货币量有所了解，如果增加计入贷方，减少就计入借方。同时，在权益类账户、损益类账户之中都应当设有人力资源会计计量项目。比如，在某商业银行经营的过程中，需要进行人才招聘，这个过程中人力资源会计核算就可以进行如下记录。
借：人力资源投资成本
贷：银行存款或现金
其中，人力资源投资成本包括支付各种招聘费用、选拔录取费用、职工培训费用以及各种资本性支出。
在公司招聘到满意的员工以后，有偿获得的劳动者受聘以后投入使用，就需要进行人力资源成本结算，形成相对的人力资产与人力资本，这个时候，在会计核算中应当按照下述核算记录。
借：人力资源开发基金
贷：人力资源投资成本
与此同时，借方变更为人力资产，贷方变更为人力资本。
在公司日常经营的过程中，对人力资源进行各种管理，管理的过程中支付的各种费用，可以按照下述方法进行核算。
借：人力资产费用
贷：银行存款或现金
利用进行人力资源会计核算账户的设置，在进行会计核算的过程中从人力资源招聘的费用，到人力资源任用过程中的各项管理费用，使银行的人力资源成本通过会计核算的方式反映出来。例如，某商业银行人力资源招聘费用为1，000.00元，在进行会计核算的过程中，就可以进行如下核算。
借：人力资源投资成本1，000.00元
贷：银行存款1，000.00元
随着人员入职，人力资源投资成本对人力资源投资成本进行结算，这个时候进行如下记录。
借：人力资源开发基金1，000.00元
贷：人力资源投资成本1，000.00元
将银行在招聘的过程中投入的1，000.00元人力资源投资成本，进行结算。在日后银行经营的过程中，各项人力资源管理的费用支出，借方为人力资产费用账户，而贷方为银行存款或者现金。通过这样的人力资源会计核算，将企业经营过程中人力资源费用真实地反映出来，为银行更好的经营与发展提供更多帮助与支持。
通过人力资源会计计量在商业银行中的应用，有助于使商业银行对自身在人力资源方面的投资一目了然，通过对银行在人力资源方面投资情况的了解，有助于银行对经营进行调整，为商业银行更好的经营与发展提供更多的帮助与支持。不过在商业银行进行人力资源会计计量的过程中，对银行在招聘、管理方面的费用支出可以衡量，而对人力资源创造的财富与价值在进行衡量的过程之中就存在一定的困难。加上人力资源具有不确定性，会受到人的情绪、思想等方面的影响，在这样的情况下，就会导致人力资源会计计量受到影响，对在商业银行人力资源会计核算的过程中，如何减少人力资源情绪等方面对会计核算的影响，这方面还需要进一步改进与完善。可以通过月度、季度考核的方式对人力资源为银行创造的财富进行核算，这样可以减少由于人力资源情绪等方面的影响，使银行的人力资源会计核算受到不良的影响。多数商业银行都有绩效考核系统，在进行人力资源会计核算中，可以将人力资源绩效考核系统与人力资源会计核算结合在一起，这样可以减少人力资源会计核算中所花费的时间与精力，并且确保人力资源会计核算的真实性，将人力资源为商业银行创造的财务更好地反映出来。对为商业银行经营有特殊贡献的员工，在进行人力资源会计核算的过程中，可以对其特殊事迹等进行单独记录，或者在会计计量中进行备注，方便对人力资源成本以及为银行创造的所得进行了解。
七、结语
人力资源是现代各行业竞争的关键，本文研究中对商业银行人力资源会计计量指标以及其应用进行了研究。分析商业银行人力资源会计计量的重要性与必要性，并根据商业银行的实际情况，提出了商业银行人力资源会计计量指标构建与应用的相关建议，希望可以使商业银行人力资源会计计量现状得到更好地改善，为商业银行的更好发展提供更多的帮助与支持。