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高校教师管理体系形成以来，高校教师管理逐步迈入规范化毫法制化、科学化轨道。但是，必须清醒地看到。高校教师管理制度的建立还仅仅处于起步阶段,需鼋量有一个相当长的过程才能使之健全，教师队伍缺乏竞争激励机制，造成“由少数人选人，在少数人中选人”的现象时有发生，为此。建立健全完善的薪酬激励机制，充分激发教师的创新动力，成为高校教师管理的一大课题。