加薪?谁不想?你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?
　　
　　网吧行业员工整体薪金水平过低是个不争的事实，拿高薪的人也可谓是凤毛麟角。不停地抱怨网吧老板不给加薪是网吧员工的无奈之举，其实大家往往忽视了要求网吧老板加薪之前的准备工作。
　　在业界，网吧老板普遍认为员工的薪酬具有不可逆向性，即员工的薪酬是刚性的，不可减少只能增加，否则将影响士气，而网吧老板做出调薪决定时，考虑的因素也是纷繁复杂的。一般来说，薪酬的动态调整内容有两种：一是普遍调整，即基于市场薪酬变化、社会宏观环境、网吧效益的变化和发展状况等进行的网吧整体薪酬水平的调整；二是个别调整，即针对员工能力变化和业绩的表现等进行的调整。
　　本文只针对第二点个别调整来进行详细阐述。网吧员工能力的变化和业绩表现是每个员工主观上可控的因素，这也是要求老板加薪的一个前提。当你的能力和业绩达到了一定水平时，做好和网吧老板谈判的准备后，你的加薪要求自然也是水到渠成的事。
　　
　　打探你的市场行情
　　
　　想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实，因此你要了解本网吧其他员工的工资水平，如确实有能力不如你或与你能力相当但工资水平却高于你的，你就可以名正言顺的要求老板给你加薪。
　　如果不是这样，而是本网吧的整体薪金水平低于本地区的整体薪金水平，则需要你对本地网吧市场薪酬水平、网吧老板性格等进行进一步的了解。了解市场薪酬，清楚自己的薪酬与市场薪酬的差距，使自己提出加薪幅度时有一定目标。了解网吧老板的需求，最好解决网吧老板急需解决的问题，让他充分认识到自己的价值。
　　
　　给你的工作表现打分
　　
　　一般说来，薪酬标准应该说明你对于网吧的重要性。如果说网吧的日常经营与你密不可分，以你的工作能力、地位以及对网吧的贡献，凭什么不能得到较高的薪酬待遇呢?你在网吧前端拼死打杀，网吧老板却只知道紧紧攥住财权，这实在是太不公平了。尽量找到具有说服力的数据或者证明来说服网吧老板，包括工作量、工作业绩等。搜集的资料能把自己过去的工作与现在工作比较，证明确实现在工作量大或者效率提高。当然，对自己的工作表现打分时应尽可能的量化，最好能用数据体现，使网吧老板能够一目了然，印象深刻。
　　
　　评价老板给你的非货币报酬
　　
　　随着人们对薪酬本质理解的加深，薪酬的概念早已超越了传统的工资、奖金、提成等货币薪酬的范围，而是拓展到包括成就感、价值感、组织氛围与文化、发展前景等非货币领域，这类非货币薪酬尽管无法给员工带来可量化的薪酬，但可以激发出员工内在的工作动力。因此，除了薪酬的高低，以及各种福利待遇是否优厚，网吧老板对你的关爱和帮助，也应该被视为一种非货币报酬。想想看，网吧老板是否给过你一种鼓励成长和有力支持的工作空间?
　　
　　随机应变，善待自己
　　
　　如果你已经警觉目前的薪酬待遇不值得再等待下去，就应该向网吧老板争取加薪。在要求加薪前，权衡利弊，确定几大问题，比如顾虑、后果等。另外，提出加薪过程中，网吧老板可能会提出各类问题，要确立这些问题的答案，使回答更得体，比如需要加多少薪水，为什么需要加薪等。建议你在走进网吧老板办公室之前，多做自我练习，以免在谈判中惊慌失措。当然，你也应该抱持另一种准备，一旦谈判失败，不妨蓄势待发，另寻发展。
　　如果对以上四点完全考虑清楚了，你就完全可以鼓足勇气去敲网吧老板办公室的门，大声对他说：“老板，给我加薪!”