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从公平偏好的角度出发,运用经济学实验研究方法研究薪酬差距和努力选择之间的关系。研究结论表明,当员工处于下级的地位时,较多地表现出嫉妒偏好,在嫉妒偏好的影响下,薪酬差距与努力水平之间呈负相关关系。当员工处于上级的地位时,员工主要表现出同情偏好,而在同情偏好下,薪酬差距与努力水平之间呈负相关关系,但相关程度不高。