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国有企业人力资源管理是随着国有企业的改革,在吸纳先进管理理论的基础上,由人事管理逐步转变而成的.由于受到长期计划经济体制的影响,加之发展时间较短,国有企业的人力资源管理还存在诸多不完善之处.其中尤以人力资源管理者存在的心理障碍为甚.文章试对人力资源管理者的心理障碍进行简要分析,以期达到抛砖引玉之效果.