【摘 要】
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自我国劳动处理制度恢复以来,我国在实践中逐渐形成了劳动争议处理的“一裁两审、仲裁前置”的模式,这种模式是当初解决劳动纠纷有效的途径.而在2008年《劳动争议调解仲裁法
【机 构】
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烟台大学法学院,山东 烟台,264005山东省烟台市开发区劳动人事争议仲裁院,山东烟台,264000;
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自我国劳动处理制度恢复以来,我国在实践中逐渐形成了劳动争议处理的“一裁两审、仲裁前置”的模式,这种模式是当初解决劳动纠纷有效的途径.而在2008年《劳动争议调解仲裁法》施行后不久,受国际金融危机影响,我国经济增长放缓,企业经营出现困难,劳动关系矛盾频发,劳动争议持续增长,职工权益受侵犯问题突出,现行劳动争议处理体制、机制遇到了严峻挑战.本文从劳动争议的概念出发,通过对我国现行劳动争议案件处理机制的阐述,针对劳动争议处理机制在实践中存在的问题,提出笔者的建议和对策.
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